刚刚被拿下的中国电信董事长常小兵同志终于明白，“做人别太忽悠”是职场颠扑不破的真理，可惜他领悟得晚了些。从这些年公开的言论和新闻看，常小兵的忽悠功夫一流，终于把自己给忽悠进去了。

　　翻看常小兵的简历，就能理解三大运营商管理层“轮换制”这一概念。2000年到2004年，他是中国电信副总经理、党组副书记。2004年轮换到中国联通，担任董事长、党组书记。2015年8月，又轮换回中国电信，担任董事长、党组书记。

　　有利益的地方就有利益集团，有不受监管的权力，就有腐败的基因。显然，这种轮换并没有在常小兵身上产生应有的效果。而是与腐败分子暗通款曲，形成了既得利益集团。

　　常小兵一大忽悠就是谈反腐，可以比谁都调子高，而且还能深入浅出，发人深省。2014年1月，他在中国联通的反腐倡廉建设工作会议上，用生动的语言做了报告。强调要做到“三个务必”：务必紧绷思想防线、务必远离“带电的高压线”、务必不踩“带雷的纪律红线”。

　　2014年11月，中央巡视组进驻中国联通。一个月内，巡视组收到2000多封举报信，与主要领导层有关的问题有7项。巡视组特别指出，还收到反映一些联通公司领导人员的问题线索，“已按有关规定转中央纪委、中央组织部、国务院国资委等有关部门处理。”

　　然而常小兵还是很淡定，依然大谈反腐。2015年1月，他又要求中国联通做到“执纪问责要动真碰硬，形成高压态势”。到了羊年春节，他对全体员工发出新年致辞，提到“三个着力”，其中一项就是“着力强化反腐倡廉”。

　　常小兵不仅在执行中央大政方针的问题上忽悠，也曾经在收入问题上公开忽悠老百姓。今年全国“两会”，国企高管薪酬成为舆论关注热点。有媒体在追问常小兵收入时，他表示自己月工资为税后8千元。

　　然而中国联通2014年的年报也显示，董事长常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。他还在2014年两次减持通过期权激励获得的联通股票，套现获利800多万港元。拿着如此的收入，竟在2015年全国“两会”的场合，用工资概念偷换收入概念，不知是嫌老百姓智商低，还是觉得自己智商高？

　　天网恢恢，疏而不漏。长期以来，一些领导干部形成了忽悠的习惯，对上阳奉阴违，对下欺压隐瞒，久而久之，成了东北人所说的“大忽悠”。忽悠得了一时，忽悠不了一世，等待他们的也许就是常小兵式的下场。