前不久，一个朋友被单位选派到某村挂职锻炼。让人纳闷的是，这位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五时地跑回“娘家”偷懒。

　　跟他交谈后得知，原来他已被单位选派过多次，挂职的机会不少，但升职似乎总与自己无缘，加之年龄越来越没有竞争力，所以对这样的“锻炼”也就越来越不上心。于是，到村挂职就经常“逃课”，甚至组织交代的任务也经常“挂科”。

　　这种挂职就为升职、否则就不尽职的现象，并非少数，必须引起重视。首先要从教育着手，让干部端正态度，别把挂职当镀金，促使他们植根基层接地气，在摸爬滚打中提升服务意识，锤炼过硬作风。其次要靠考核给力，建立科学完善的考核机制，让干部在其职尽其责，主动扑下身子干事业，在基层的大舞台上干出一番作为，实现自己的价值。