当前有一种现象，一些刚出校门考入行政事业单位的年轻干部，在基层工作的时候，人在基层，心不在基层。有的心态浮躁，过渡思想、镀金思想比较严重，时常寻思着“人往高处走”；有的心态消极，认为单位不大，每年都有新进年轻干部，自身竞争优势不明显，上升渠道狭窄，心存暮气，工作平平过，业余时间用一些吃吃喝喝、小娱小乐来打发日子。

　　显然，这两种状态，都有悖于组织培养年轻干部的初衷，有悖于为基层工作带来活力动力的需要。国家通过招考选调生、公务员、村官大学生到基层工作，一方面缓解干部队伍建设青黄不接的问题，另一方面有利于改变基层知识、技术、活力比较落后的现状，更为重要的是，通过基层这个平台，可以培养锻炼一大批年轻干部，促进青年干部的脱颖而出。

　　俗话说，基础不牢，地动山摇。试想，一个对基层情况只知皮毛，或者对基层情况根本就不了解的人，将来如何能够当好引领一方发展的领导干部，又如何能够为适应和推动基层发展出思路、作决策。即使作出的决策，要么是盲人摸象，片面孤立；要么就是头撞南墙，根本行不通。

　　早在上世纪六十年代，毛主席讲，到农村去，农村是个广阔天地，那里可以大有作为。基层是干部锻炼的最好舞台，那里草青地阔，是高墙大院所不能比的；那里有最基层的群众，可能听到最基层的声音；那里有最朴实的劳作，让人亲见汗水之后的付出收获；那里也有冷暖善恶、矛盾冲突，让人学会客观分析，理性解决疑难杂症的问题。

　　年轻干部进入此门，就要脚踏实地，既不浮躁，也不消极，心静下来，神专下来，做好吃苦的准备，挽起袖子好好地干一场。外部给了很好的平台，内心要有强烈的锤炼意识。深知“烈火炼真金”，真的本领，是在艰苦中锤炼而成。“冬练三九，夏练三伏”，才能练成一身好武艺；孤愤之书，成就无数千古芳名。

　　“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”。学会坐“冷板凳”，就是去浮就实，苦炼真功，埋头干事。相信组织和群众的眼睛都是雪亮的。偶有泥沙埋住金子的时候，至少会做到问心无愧。