在常州工作的张女士近一年都很郁闷。去年夏天，她上班时跌进坑洞受了伤，想要申请工伤，但公司认为，张女士是为了拍照发朋友圈受的伤，不属于工伤。常州市人社局也如此认定，行政复议也被省人社部门“驳回”。于是，张女士将常州市人力资源和社会保障局、省人力资源和社会保障厅告到法院。（6月9日《现代快报》）

　　工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草；另一方面，规避工伤认定，成为一些用人单位、特别是企业，减少人力资源成本的一件“法宝”。两者之间的博弈，落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。这时候，司法救济挺身而出，显得至关重要。因此，面对这起工伤纠纷，法院既要依法办事，更要维护伤者的合法权益。

　　然而，用人单位和劳动保障部门均以一份微信朋友圈截屏为证据，证明张女士是拍照发朋友圈受的伤，不属于工伤，显然令人难以接受。

　　这是因为，2014年8月20日，最高法发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。比如，规定劳动者在上下班途中发生事故，只要是在合理的时间和合理的路线，可认定为工伤，避免了一些无谓的歧义和争端。特别是，下班回家买菜途中出现意外，也应算工伤。试想，连下班回家买菜途中出现意外也算工伤，那张女士在上班时跌进坑洞受了伤，岂能不算是工伤？毕竟法律并没有声明“上班时拍照发朋友圈”不算工伤。

　　工伤认定，应释放人本情怀。 首先，用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再不情不愿地履行相关责任。同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。特别是，一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。