即将过去的这一周，发生了不少有趣、引人深思或者令人悲伤的新闻。我们撷取了其中一些事件，邀请评论员们谈谈各自的观点，给予平凡抑或非凡视角的解读……

　　发烟执法值得肯定

　　北京晨报：一名市民在常州街头看到西瓜摊贩辱骂城管队员，本以为双方会发生冲突，不料城管队员竟然骑着巡逻车离开了。之后更有几位城管队员来跟西瓜摊贩和颜悦色地沟通，还发香烟给小贩抽，并给小贩点烟。不少网友质疑，城管执法太过软弱。

　　苑广阔：觉得城管执法该软还是该硬，本身就是一个伪命题，因为不管是软，还是硬，都必须坚持以文明执法、依法执法为前提，然后在这两个前提之下，根据执法时的具体对象、具体情况来采取灵活变通的执法措施。当对方因为被城管队员采取了执法措施而怒不可遏，随时都会爆发的情况下，如果城管队员继续采取强硬的执法手段，则很可能会激化矛盾、扩大冲突，还达不到应有的执法效果。但是适时地递上一支烟，说一句“软话”，先平息对方心中的不满与怒气，然后再和他摆事实、讲道理，争取对方的配合，却有可能实现我们的执法目的。

　　社会需要古道热肠

　　北京晨报：来自南充的宋老板为住在何家村蓼垭农业社杉树坪，家旁边就是武隆通往贵州务川县省道的饶国华老人送来一箱苹果表示感谢。宋老板说，两个月前，省道武（隆）务（川）路发生垮塌，是饶大爷及时通知他开走了公司的两辆油罐车，避免了近百万元的损失。浩口乡党委书记文静告诉记者，道路垮塌那晚，饶大爷拦下50辆车，救了100余人。

　　张渤宁：社会变迁，不是要每个社会成员都“与时俱进”做冷血冷酷的“变色龙”。变与不变，不该是“因循守旧、故步自封”的固执，也不该是“染于苍则苍，染于黄则黄”的“无恒”。风俗习惯也好，人格道德也罢，合宜于时代、有益于社会、有利于生活，则无所谓“旧”或“过时”；处事理性也好，技能效率也罢，哪怕外形外观上“时髦”，若是内在的冷漠更多只是给时代社会生活添乱甚至埋下祸根，则这种“最反映社会状态”、“最具适应性”的“新生事物”，其实不是“与时俱进”，而是“一出生便已死”的时代淘汰品。

　　打赏经济扬长避短

　　北京晨报：随着“打赏经济”的崛起，打赏不仅从线上对微信好文、网络直播“鼓励”，更延伸到线下餐饮行业。打赏的金额也是“没有最高，只有更高”：日前，人气歌手黄子韬受邀2016芭莎明星慈善夜公益筹款，当天的直播粉丝打赏金额就超过13万元，创下打赏金额新高！

　　天歌：对于“打赏经济”在国内的兴起，社会各界的态度并不统一，有人给予热烈的肯定，但也有人抱着无所谓的态度，更多人则还处在观望的阶段，既不表示否定，但同时也不主动参与“打赏”行为。对一种新生事物来说，这也属于正常现象。而我们必须承认的是，“打赏”颠覆了传统的激励模式，创新了一些行业或职业的价值评价体系，也体现了对劳动者的尊重，所以不管是对于内容的生产者、商品的生产者还是服务的提供者来说，都是一项利好，它的正面价值和意义是不容轻易否定的。但是当“打赏”现象越来越普遍，成为一种“打赏经济”，那么它要想良性、健康发展，就必须克服自身所存在的问题和弊端，同时接受国家法律法规以及社会公序良俗的约束与规范。

　　不如落实带薪休假

　　北京晨报：在山东省旅游业转型升级座谈会上，省旅发委副巡视员王春生表示，山东省将探索山东地方性假日，支持有条件的地方和单位实施夏季2.5天假期，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　祝建波：目前最重要的，仍然是如何破解企事业单位尤其是民营企业、中小企业在落实职工休假权益上“选择性忽视”或者“根本不予考虑”的问题。首先，我们呼吁企业要以人为本，正确看待员工休假需求，摒弃无节制的“加班文化”，培养保护劳动者权益的企业文化，以保障职工休息休假的权利。其次，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确企业违法加班及致员工“过劳死”所承担的法律责任。而劳动保障部门也要充分发挥职能，强化监管力度，加大对执行不力单位的处罚力度。同时，还要加强工会建设，强化工会在保障员工休息权方面的作用，尤其是当职工权益受到侵害时，工会应承担起维权的责任。当然，在保证职工带薪休假权利的同时，也要严格落实“对应休未休假天数按照日工资3倍支付报酬”，以充分考虑在特殊情况下职工不休假的自由。

　　开发老年人力资源

　　北京晨报：人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，将“开发老年人力资源”。这是我国确定出台“渐进式延迟退休年龄”政策后，人社部部长又一次对老年人参与工作的政策表述。与“延退”的硬政策相比，“开发老年人力资源”的提法更加柔性，针对的是我国劳动力供给不断减少和老龄化趋势加深的现实，从技术、经验和身体健康程度上，我国都具备开发老年人力资源的条件。

　　郭元鹏：这么大的国家，年轻人越来越少，这是事业发展的障碍。如果能将老年人力资源开发出来，就能弥补这种缺陷，也就是我们说的让老年人发挥余热，实现夕阳红。而实际上，这既是社会的需要，也是一些老人的需要。在很多高校和医院，一些教授、专家都80多了，在退休后依然坚守在一线，他们真的是因为生活所迫吗？其实不然，他们已经把工作当成了快乐。这也就是为何一些人退休之后轻松了反而迷茫了，不适应了的主要原因。老人需要这样的价值认同感。何况这还是自愿原则？

　　低调上岗风清气正

　　北京晨报：6个人，两台车，自行前往，限时报到——前不久，由湖南湘潭市直机关交流到湘乡任职的6位干部，拼着两台私家车“低调上岗”。长沙市规定一律不搞集体迎来送往，明确作为干部到位的工作纪律，41名交流任职的干部，都自行前往新单位报到。不搞迎来送往，免掉繁文缛节，换届之年湖南干部“低调上岗”已成常态。

　　陶永平：规矩落地，根本是要有思想底线。作风规定千万条，归根结底要做到“为民、务实、清廉”。湘潭市打破“人之常情”的迎来送往，推行“低调上岗”，让干部“轻车简从”到新的岗位去报到，这种“主动适应新常态，真心实意改作风”的做法，值得我们点赞。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，这是理想信念，是“总开关”。不能有“装样子”、“避风头”的想法，要让“低调上岗”形成常态，让履新干部低调做人、高调做事，确保换届年有风清气正的环境，持续传递正能量。

　　■一周聚焦

　　保证孩子睡眠事半功倍

　　近日，长沙市举行“关于调整全市城区小学生早上上课时间行政决策听证会”，达成一致将长沙市城区小学生早上上课时间推迟半小时，调整至上午8时30分。不少家长表示此举有利于保证孩子睡眠。

　　将城区小学生早上上课时间延迟半小时，调整至8时30分的决定通过了行政决策听证会。这标志着，长沙城区的小学生能够多得到半小时的休息，也为学生能够更好调整到最佳上课状态提供了“预热”期。

　　中国的学业任务之重，早已经不是一两天的事情了。俗话说，成大事者，必须从娃娃抓起。所以，在教育事业上，我们对孩子就进行了习惯性的加压学习。尽可能地缩短他们的玩耍时间，以此来保证更多的时间来学习。但是，此次长沙市却逆向思维地延迟了小学生上课的时间，让学生推迟半小时上课，难道是不注重学生的学业了吗？

　　其实不然，看起来是让孩子晚了半小时上课，却是让孩子多了时间来调整上课的状态，得到了更充分的休息时间。睡眠占据人一生很大的比例，尤其是孩子，需要的睡眠时间更多，一般都是九到十小时睡眠。睡眠不足，不仅仅会严重影响孩子的生长发育，还会极大地影响授课质量，对于学习是百害而无一利的。根据最近的调查来看，近50％的小学生和近80％的初中生感到困乏。可见，保证学生的睡眠时间和质量，是何等的迫切。

　　期待类似帮助孩子的教学模式能够得到更多普及，期待那种用时间来换取教学成绩的思想观念能够得到改变，期待延迟小学生上课时间的政策可以多一些复制。（刘颂寒）