编者按：盛夏已至，自6月起全国各地迎来高温酷暑天气。面对在烈日下辛苦工作的劳动者，高温津贴的落实再度成为媒体的关注焦点。中华全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，要求用人单位需按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

图为，柳州市市政维护处的道路养护工人在烈日下喝水解渴。图片来源，新华社发（黎寒池 摄）。

让职工不再随便“战高温”彰显以人为本

　　不再随便提“战高温”，并不否定酷暑中必须坚持的生产和工作，不否定讲求工作效率、经济效益，而是呼吁企业领导者，无论什么时候都应该坚持以人为本，切实把职工的冷暖、需求放在心上；如果不是必须，就不要让职工在非正常条件下劳动，即使必须，也应该从实际出发，合理安排生产，尽可能为职工创造愉快劳动，身心健康的工作条件，最终受益的不仅是职工，当然也包括企业。（全文阅读）

让高温津贴发放落实再落实

　　随着盛夏到来，全国多地气温普遍升高，陆续进入“蒸烤”模式。进入6月份,多地将开启高温津贴发放季。上海市专门下发通知，将夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，而此次高温津贴标准的调整，考虑了近年来全市经济发展、物价上涨等因素，听取了工会、企业等方面的意见。可以说，此举开了个好头。

　　根据《防暑降温措施管理办法》用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。可见，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴是法定权利。而且，为了保障高温补贴发放，各地也不乏相关规范性措施。（全文阅读）