浙江三门县总工会以“前沿”方式筑牢企业安全生产防线

  “防人因失误的核心就是要规范人员行为。对职工进行安全生产教育和培训，提高职工安全生产技能，以科学的方式理解差错，增强事故预防和应急处理能力，降低和化解安全生产风险，让‘要我安全’变为‘我要安全’。”三门县总工会主席李本灼表示。 >>>详细

兰考供电公司工会打造班组建设亮点工程

  “目前，已拥有3名获得职称和技能‘双师’人才称号的职工，以及21名技师、209名高级工。公司人才当量密度同比提高了185.2%。”这是河南兰考县供电公司力推职工素质建设交出的满意答卷。而这得益于该公司工会针对职工特点开展的“双明星”（即“明星班组”和“明星职工”）擂台赛活动。>>>详细

承德双桥区力推区域性职代会

  据悉，承德双桥区推行区域性职代会已近10年，为小型非公企业搭建起了职企民主沟通的平台。双桥区自2005年开始建立区域性职代会制度以来，每个镇（街道）每年召开一次区域性职代会，从未间断。2014年，双桥区小型非公企业员工工资比10年前增加了1000余元，增幅在30%以上，劳动纠纷下降40%。>>>详细

秦皇岛北戴河区总工会探索搞联合“巧借力”路子

  针对基层工会普遍存在的人员少工作量大力量不足等问题，近两年，该区工会摸索出了一个搞联合、“巧借力”的路子，收到良好效果。据区总工会常务副主席介绍，这两年该区工会通过巧“借力”、巧“联合”，和很多部门都实现了合作共赢。“能力互补、资源共享、成果共享，一场活动联合办下来，不但比单一部门操持省钱省力，而且声势更大、收效更好，尤其对工会各项工作的推进起到了事半功倍的效果。”>>>详细

刘家峡水电厂职工“提素”助安全生产“提档”

  截至今年8月，刘家峡水电厂连续实现安全生产13年，不仅创造了该厂的历史最高水平，而且也继续保持着国内百万千瓦级水电企业最高安全纪录。目前，职工总数不足千人的刘家峡水电厂取得工人技师资格的有224人，是13年前的10倍多，生产岗位几乎全是工人技师，其中具备高级技师资格的就有32人，已有12名职工做到了安全操作10万项以上无差错。>>>详细

深圳龙岗区总建立欠薪举报制 追回被拖欠工资的速度快起来了

  为帮助职工维权，龙岗区总还实施了职工工资支付情况月报告制度，发现存在劳动关系矛盾隐患的企业，工会及时介入。今年以来已帮助职工追回工资1453万元，追回经济补偿金9647.7万元。此外，区总一直坚持开展职工工资支付情况专项检查，2013年共检查各类用人单位约400家，发现拖欠农民工工资的用人单位11家，涉及职工510人，涉及金额251万元，责令支付工资及赔偿金总额达251万元。>>>详细

深圳平湖街道总工会:重大纠纷3小时内工会派人到现场

  据介绍，自劳动关系“红黄蓝”三级预警这一机制实施以来，该街道凡涉及30人以上的重大劳动纠纷，企业或社区的工会都能在纠纷发生3小时内以书面形式将情况上报至街道总工会，并有专人到达现场参与协调处置工作。截至目前，平湖街道总工会已及时跟进处理16件红色、32件黄色、8件蓝色劳动纠纷。>>>详细

福建明溪县总“贴身指导”助基层工会摆脱“休眠”

 据了解，近年来明溪县新增加不少基层工会组织，随着“六有规范化建设”的强势推进，有效载体缺失的问题逐渐浮出水面，到2013年底仍有12家新建工会处于“休眠”状态。为此，该县工会制定《工会工作指南》，从职工最愿意参与的活动入手，列出了6个工作载体，分别是“一大一小”、“双爱双评”、“三比三赛”、“四季四送”、“共商共决”、“全签全保”。>>>详细

大连旅顺口全面推行基层工会主席直选

  “只有踏踏实实为职工办实事、解难事，职工才会信任你。”这是再次当选大连瑞雪冷冻机有限公司工会主席的宋元和的感受。大连市旅顺口区总工会在基层工会全面推行工会主席直选制度，使基层工会主席实现了“要我干——眼睛多向上”向“我要干——更多关注职工需求”的转变。该区共有基层工会组织1539个，截至今年上半年，已经到届的459家基层工会主席全部实行直选。>>>详细

昆明五华区技能比武面向农民工

  从6月15日开始至8月上旬，昆明市五华区总工会联合区人社局，在全区职工中开展了美发师、营业员等11个工种的技能竞赛。本次竞赛包括美发、茶艺师、中式烹饪师、汽车维修工、调酒师等11个工种，吸引了近30万职工参加。据五华区总工会相关负责人介绍，该区工会会员中60%为农民工，其技术技能水平亟待提高。本次竞赛旨在提高职工尤其是农民工的职业技能水平，以适应五华区作为中心商务区，第三产业发达的现实。>>>详细

江苏东海县总建立智能服务体系 劳模有事就按“一键通”

  据东海县人大常委会副主任、县总工会主席范益春介绍，该县有340名国家、省、市劳模，其中164名是退休老劳模。去年，县总工会将“虚拟服务”引进劳模帮扶服务中来，建立了“1+1”劳模智能化管理服务体系，即：成立劳模救助救济基金会，筹集资金不低于100万元，专项用于对困难劳模实施救济救助；组建劳模帮扶服务智能化平台，为劳模提供日常生活照料和应急救助服务。>>>详细

茂名石化工会服务队：职工生活的“送福使者”

  在茂名石化，工会服务队的身影已多次出现在应急解难的场合。茂名石化公司党委书记丘仲宜说，过去是职工有困难找工会，现在，公司哪里有难处也找工会，工会服务职工、服务企业的积极性更强了，还专门成立了工会服务队。工会服务队组成成员并非固定不变，既有工会工作人员，也有临时志愿者。服务队不仅时时出现在作业现场，为生产出谋划策，为生产突击任务冲锋在前，另一方面，还担当了职工生活的“送福使者”，为职工送上工会组织的关爱和温暖。 >>>详细

南铁工会开通手机微信客户端 职工诉求“速递”管理层

  南铁局管辖着赣闽两省的铁路，点多线长，现有职工近10万人，一些职工常年工作在偏远山区。为倾听一线职工心声，了解基层单位困难，畅通职工诉求渠道，该局不断探索便捷无障碍的诉求平台，自2008年起推出“网络诉求直通车”，以网络和电话为载体，建立路局内网平台、24小时热线电话“两位一体”的诉求通道。“直通车”一经推出，便受到一线职工的欢迎，该局局域网单日访问量最高达20余万人次，一天最多接到电话诉求100多个。 >>>详细