中国平煤神马集团工会坚持“说有用的话、办有用的事”

    在把职工的事办好的同时，通过一年多的自查自纠和职工反馈，该集团工会还重点解决了工会自身工作中一系列“无用功”、“无效功”和形式主义问题：比如不少规定和要求写在了纸上、挂在了墙上，但没有落实到行动中；不管基层是否能接受和贯彻，只管下文件，造成一些工作在基层得不到有效落实；人为地在检查工作时设置诸多考核要素，让基层单位疲于应付；先进评比下指标、搞平衡等。 >>>详细

渤海钻探公司工会：把关爱送到一线，把健康送到身边

    渤海钻探工程公司现有职工近3万人，技术服务队伍遍及国内外市场。在这样的企业，工会组织如何发挥作用？公司工会针对施工企业的具体情况，按照12‰的比例，配备了373名专职工会干部，深入开展以“把关爱送到一线，把文化送到现场，把健康送到身边”的关爱职工系列行动。 >>>详细

葵花药业员工福利待遇形成制度

    12月20日，黑龙江省葵花药业集团股份有限公司162名在第四季度过生日的员工，在公司工会组织下开了一个集体生日庆祝会。在葵花药业，每年为员工过生日，并提供一份价值50元的生日礼物，已写入公司制度。在该公司两本厚达420页的制度汇编中，各种关于职工福利、待遇方面的制度规定，已比较健全。 >>>详细

重钢“大病互助医疗基金”解职工之难

    重钢集团冷轧厂工人刘攀去年5月被查出患有慢性髓细胞白血病，10多万元的医疗费让月收入只有2000多元的他压力巨大。“多亏企业工会的大病互助基金，解了我的急难！”刘攀日前对记者说。据了解，重钢集团工会自1995年起建立了《重钢职工医疗互助基金管理使用办法》，开启了医疗保险、社会保险以外的“第三通道”，职工医疗互助给患病职工家庭减轻了不少负担。 >>>详细

西山煤电集团工会搭建一线员工成才通道

    还不到40岁的马兰矿综采队维修电工杨美林，今年连夺两顶技术比武状元桂冠，不仅因此获得2万元奖金，还晋级首席技师，每月享有800元津贴。杨美林说：“是工会为我们一线职工搭建了个人成长成才的通道。”像杨美林一样的事例在山西焦煤西山煤电集团比比皆是，工会为广大职工特别是青年职工搭建建功立业舞台，让优秀工人走到台前、挑起大梁，与此同时，企业发展品质悄然提升。 >>>详细

航天一院工会“敞开大门让职工提意见”

    “北京十二中将在东高地建立东校区”，这对中国运载火箭技术研究院（简称航天一院）的职工来说无疑是大好消息，他们不需要再为子女上学而“辗转迁徙”了。这是该院职工代表大会听取职工心声、实施民主管理的最新例证。职代会不是“聋子的耳朵——摆设”，这是职代会评估制度推行6年来，航天一院职工的普遍看法。 >>>详细

“一年工作干得好不好，就看这张表格”

    为充分发挥镇、街道总工会代表大会代表的积极作用，同时切实加强镇、街道总工会规范化建设，提高工会干部服务企业、服务职工的意识和能力，嘉兴市南湖区总工会结合实际，于2012年6月制定了项洁所说的镇、街道总工会代表大会代表民主评议制度的实施办法。 >>>详细

开滦集团工会构建“群众安全大战线”

    开滦集团的矿工们现在养成了一个习惯——升井后，他们首先要做的是主动填写一张“安全隐患排查表” ，或是找到区科负责人和有关部门，汇报自己在工作面、行走的巷道、坐“人车”等过程中，发现的安全隐患。全方位、宽视角、广覆盖的“群众安全大战线”，让开滦集团“无违章、无轻伤、无事故”标准的班组上升到4518个，达标率在90%以上。 >>>详细

吉林供电公司工会创新民主管理渠道

    为全面维护职工权益、打造阳光和谐企业，去年10月，在工会倡议下，吉林供电公司成立员工诉求服务中心，办公室就设在工会，同时，公司人力资源部等11 个与职工关系密切的职能部门，均被纳入成员单位。接到职工诉求后，服务中心按内容分交各成员单位承办，工会全程跟踪督办，原则上，一般事项两周内办结，重大及特殊事项班子会上研究解决，三个月内办结，对推诿、不作为的部门，在月度绩效考核中给予通报。>>>详细

上汽集团工会“三不一同”分配原则做实共建共享

    在上海汽车集团股份有限公司，每年有近10万名职工为企业创造增值而得到奖励，广大职工的收入由此得到有效提高。统计显示，近3年来，上汽集团职工收入年增幅达11.5%，一线职工收入年均增幅更是达到13.8%.而这一切，主要得益于上汽集团实施的“三不一同”分配原则。   >>>详细