安庆石化工会建立“功臣”奖励机制

  安徽安庆石化公司以劳动竞赛委员会的名义对为公司作出突出贡献的职工或者集体颁发嘉奖令，这项制度自2009年2月执行以来，在职工中产生了强烈反响。公司党委副书记、工会主席王华清说：“嘉奖令颁发后，很快就在全体职工中传播开来，受到嘉奖的人感到格外荣耀。” >>>详细

中铁五局机械化公司“联席会议”让工会攥成拳头

  今年6月份，为了加强基层工会之间的交流与合作，中铁五局工会建立“联席会议”制度。“联席会议”下设有会长、副会长、秘书长及办公人员等职务，均由各基层工会主席推选任职。会长需要针对当年党委、行政的工作中心，拟出1~2次主题策划活动，由各基层工会分别落实开展，最终召集各基层工会总结、交流。 >>>详细

五华区总多管齐下打造“新市民”

  统计显示，近5年来，五华区总慰问生活较为困难的农民工1256人，为此支付了28.4万元，接待来访农民工1108起，1924人次。工会还和区就业局联合举办了农民工就业再就业技能培训班，几年来培训了350名农民工。 >>>详细

掘港镇工会保障协议护航农民工

  几天前，江苏省如东县掘港镇沙南村又一批26名农民工外出务工，他们都怀揣着一份“保障协议”。已连续6年外出务工的刘刚说：“有了这份工会‘保障协议’，我们就能在外面踏踏实实地打工挣钱了！” 目前，该镇每个出镇打工的农民工，都会由村工会代表他们与劳务承包者或带队人协商签订这样一份协议。镇总工会主席江有荣说：“‘保障协议’要让外出农民工工资一分不少拿到手，人员一个不少都回来。” >>>详细

中铁十八局工会“海外职工之家”:让海外职工感受“家”的温暖

  “没想到在海外工地还有图书室，工余时间看看书，听听音乐，上上网，使我们这些远离祖国的人感受到了‘家’的温暖。”日前，身在尼日利亚工地的中铁十八局集团海外公司职工袁宝军在电话里高兴地说。该集团工会在海外项目中大力实施“三线建设”，目前已建成14个“海外职工之家”。>>>详细

南平“点线面”合力推进劳动竞赛

  以赛创业精神、赛技术能力、赛服务水平、赛工作效率为主题，福建省南平市共有1400多家企业、5300多个班组、15万名职工参加了各类劳动竞赛。从市到县再到各企业，“点线面”合力推进，开展了各具特色和行业特点的劳动竞赛。>>>详细

赣榆“吹”响海上“工人先锋号”

  赣榆县地处黄海之滨，拥有海岸线60多公里，全县从事海洋捕捞的渔船达2000余艘，从业职工2.3万余人。由于渔船长年在海上作业，工作风险大、劳动强度大，海上事故时有发生，给船员的生命财产造成很大的损失。近年来，县总工会会同县海洋渔业主管部门及当地乡镇党委，把“工人先锋号”创建当作推进海洋捕捞业安全与发展的重要手段，积极组织广大海上流动工会会员投入创建活动，收到了明显成效，受到广大渔民的普遍欢迎。 >>>详细

庐阳工会为职工量身打造书屋 征求职工意见确定购书目录

  近日，合肥市庐阳区工会主席钱慰又一次邀请图书销售商方面的负责人，共同讨论职工书屋的购书目录事宜。针对部分职工反映希望多购置一些专业类书籍的需求，庐阳区工会印制了专门的表格，用来统计职工的读书需求。“职工的需求非常多样，每建一家书屋，我们都把统计表发到每名职工手中，为购书目录来来回回跑很多趟。”庐阳区工会副主席瞿德茹说。>>>详细

三元工会为企业与求职者“搭桥”

  去年3月15日，三元区总工会在桃源社区成立了用工互助会，当起了为企业和求职者牵线搭桥的“红娘”。“速配”、培训、签合同、上岗，这是用工互助会工作的四部曲。有技能的送上企业门，无技能的先培训，1年来，通过用工互助会实现就业的普工达2118名。互助会牵头举办农民工岗前培训、失业人员技能培训15期，培训人员1500多人，推荐就业586人。有462名求职者在用工互助“速配”系统成功对接，签订了为期1年到3年不等的劳动合同。>>>详细

青岛一街道工会“二人转”转出好气象

  自去年12月以来，该街道工会先后组织100余场次职业安全技能培训、知识讲座和技能竞赛，参训职工5万余人次；定期群发安全短信；拿出近20万元，制作安全知识手册、扑克、标语、警示牌等，免费发放到基层社区、企业和建筑工地。“查保促”活动在街道建会企业实现全覆盖、职工参与率达到100%；组织职工查出安全隐患1359项，督导企业整改1248项，报告上级部门督促整改隐患29项，实行挂牌督促整改隐患4项。>>>详细

儋州铁匠村工会助农民工变身致富巧匠

   “工会实打实地为我们解决了难题，让我们实现了从打铁工人向致富巧匠的转变。”日前，谈及村工会对自己的帮助，海南儋州市木棠镇铁匠村的村民李伟奇难掩激动。他告诉记者，自己跟随父亲打铁多年，后来转行木制品加工业，无奈手艺平平，生活条件始终得不到改善。2012年，他参加了村工会组织的艺术培训班，学得一手好手艺后，制作了不少受市场欢迎的木制品，收入也连续翻了几番。>>>详细

太升市场职工 喜过“春夏秋冬”

   太升市场联合工会除了履行常规职能外，还注重打造自己的独特“品牌”。针对辖区内中小非公企业众多的实际，工会决定在职工中力推“春夏秋冬”计划。春天，联合工会出资组织职工踏青，缓解工作压力；夏天，给职工们组织一个“亲水”的集体娱乐活动；秋天，开展专项学习拓展活动，让职工们娱乐、提升技能两不误；冬天，年终举行员工表彰大会，表彰一年来工作优秀的职工。这些覆盖全年的活动，都让职工倍感温馨。>>>详细

宁夏银川金凤区“一条街”工会“风景这边见好”

    “改变各类经济组织各自为政、职工有困难不知向谁寻求帮助的‘散’‘乱’局面，需要突破建会的固有模式。”金凤区总工会主席杨生新说。从去年5月开始，金凤区工会尝试着成立“一条街”工会，把不同组织和人员纳入工会服务范畴，对不具备单独建会条件的小微企业进行全覆盖，众多商贸、餐饮、美容、中介、安保等第三产业及从业人员2到5人的个体工商户被吸纳到工会组织中来。金凤区各街道工会副主席担任“一条街”工会主席，并聘任一名“4050”人员担任管理员。>>>详细

华菱锡钢工会为职工打造“温馨之家”

   江苏华菱锡钢特钢有限公司是原江苏锡钢集团的搬迁改造企业，现隶属湖南华菱钢铁集团有限公司，有1400多名职工，其中60%来自外地，工作、生活都在企业。为了让职工舒心工作，公司建立了占地2800平方米的工会职工服务中心，设有志愿者服务区、接待室、心理咨询室、电脑培训室、阅览室、洗衣房、活动室等，为职工提供法律咨询、心理疏导、医疗服务以及家电维修等20多项服务。>>>详细

天津三星电子：多样“恳谈会”促职企共成长

    天津三星电子公司是韩国三星集团在津投资的第一家合资企业，现有员工4300人。公司工会为了构筑和谐稳定的劳动关系，在开展以职代会为主要形式的厂务公开活动的同时，建立并坚持推行各种级别的恳谈会制度，倾听员工心声，了解员工所思所求，给员工提供表达有关企业发展建议的渠道。去年以来，共收到员工意见和建议135项，其中答复121项，改善14项，投入500万元用于改善员工福利设施及环境，有效促进了劳动关系和谐稳定。 >>>详细

玉柴工会：免费保健消除疲劳更暖人心

    玉柴集团现有职工两万多人。作为全国最大的内燃机生产基地，该集团的工作岗位包含了铸造、冷加工处理、装配等。多年来，虽然玉柴集团每年都投入大量的资金改善生产现场环境，采用机器人作业代替人工操作，但依旧有很多岗位需要人工操作来辅助作业。为消除一线员工的疲劳，促进安全生产，2003年以来，集团工会坚持为员工提供免费保健服务，仅2013年1月～11月，就为2902名职工提供了42007人次的免费保健服务。>>>详细

山船重工“安全督查组”力保安全

    一支由劳模、基层工会干部、职工代表等组成的“安全生产督查组”，巡回在生产一线，督导安全生产，让山海关船舶重工有限责任公司的生产事故连续多年大幅下降。工人们称赞“督查组”是企业安全生产的“保护神”。>>>详细

中原油田建立“会员评家”机制

    中原油田开展的“会员评家”活动，由工会把职工满意不满意作为会员评家检验标准，坚持把在推动油田发展、重大决策实施、外闯市场中的作用发挥情况，以及“两堂一舍一室”建设、困难群体帮扶救助、带薪年休假落实等职工看得见、摸得着、感受得到的实事，纳入到会员评家的范围，推动各级工会面对面、心贴心、实打实地为职工服务。 >>>详细

福建东南汽车“工会元素”遍布厂区

    在东南汽车，工会被切切实实建在了职工身边，覆盖到企业的各个部门、各个车间，即便在最基层的生产线上也能找到工会组织的痕迹。17个分工会，138个工会小组，268名工会干部与职工完全“零距离”。 >>>详细

中煤矿建集团工会“红娘”组织搭鹊桥

    2011年，集团工会年成立“红娘”组织专门为单身职工搭鹊桥，3年来成功促成300余对青年喜结良缘。目前，从集团公司到下面的每一个工程处、甚至每个项目部，都由工会主席负总责，女职委主任是理所当然的“红娘”。各单位的“红娘”及时掌握每名单身职工的个人情况和择偶意向，通过成立“矿建情缘”联谊会、建立QQ群、举办青年联谊会和一对一介绍等多种形式为单身职工创造联络机会。>>>详细