据人民网记者统计，云南、上海、广东、广西、海南等多省区市的党委常委会成员在专题民主生活会上坦陈，自己平时工作“怕得罪人”，为了“一团和气”有话不说。“怕得罪人”成了官员自我批评时讲得最频繁的话之一。

　　省委书记李鸿忠在多次讲话中也强调，不当“老好人”，不做“太平官”。不说人短，不道人过，不得罪人，这种“老好人心态”既回避难题，又缺乏党性原则，久而久之对党的事业和人民群众的根本利益危害极大。

　　老好人心态之所以难以根除，有其深刻的根源。做老好人与写官样文章一样，并不是党员干部没有主见，看不到问题，而是这样做被默认为是最安全、最保险。反过来分析，如果大家都愿意做老好人，都不愿得罪人，就说明正气不彰的情况不是个别性的问题，说明“得罪人没好果子吃”的潜规则实际上还在被人奉行。要让大家敢于说真话，敢于批评与自我批评，还需要有承受讲真话、直面问题的良好民主氛围和制度保证。

　　消除老好人现象，就要铲除老好人滋生的土壤。首先就要打破“一言堂”格局，规范权力运行，回到党内民主政治生活的常态。前段时间，广东省纪委规范党政机关人员称呼，禁止下属称上级“老板”、“老大”。规范称呼的实质，是要回归党内民主、平等，向官僚主义等不良风气开刀。在一些地方和职能部门内，“一把手”掌握着绝对的权力，在干部的考核、奖惩、升降上拥有绝对的话语权，其他干部只好“绝对服从”，不敢提意见或讲真话。于是，唯唯诺诺、敷衍塞责、明哲保身的干部才会越来越多。让党员干部敢于发表自己的见解，表达自己的主张，需要规范“一把手”的权力，真正推进党内民主和人民民主发展。

　　打破老好人的市场，还指向干部任用考核机制。是做庸庸碌碌的太平官，还是做攻坚克难、勇于担当的领导者，很大程度上取决于政绩评价标准。为官一任，理当为民多干实事、好事，而决不应该只是不出错、不出格。是看中干部的实绩还是倾向干部“听话”，是倚重能干事、干好事的人，还是偏向拉关系、和稀泥的人？如果踏实肯干、求真务实的人得不到重用，如果敢于讲真话、谈问题的人不被看重反而被打击，那么，官场老好人的心态就会蔓延。多听听群众的意见，完善竞争机制，畅通优秀干部脱颖而出的渠道，杜绝选人用人上的不正之风，才会正气充盈，让更多党员干部放弃老好人做派。

　　是做无原则的老好人，还是做明辨是非的正直人，检验的是党员干部自身的政治素养、担当意识。所谓“在其位谋其政”，如果人人都秉持不求有功、但求无过的想法，不作为、慢作为，以为谨小慎微、谨言慎行才是“高明”，那么“战斗堡垒”的作用、“领头羊”的作用还怎以发挥？今天的党员干部手握人民赋予的权力，就必须秉公行事，丢掉心里的小九九，全心全意为人民办事。如若凡事只替自己着想，这样的“老好人”，我们要坚决拒之门外。