人民日报：好人主义培养不出好干部

——如何让年轻干部走得又稳又远（上）

　　坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求

　　希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会，研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题，“好人主义培养不出好干部”，寓意深刻、耐人寻味。

　　古人讲，“后生可畏，来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天“实践导向”的“宰相必起于州部”，严格培养年轻干部，我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改革开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。（全文阅读）

人民日报：用多双眼睛看人选人

——如何让年轻干部走得又稳又远（下）

　　对年轻干部，以“不错”或是“不行”的模糊评价，来简单决定其“上下”，是不负责任的

　　孟子见齐宣王纵论治国理政之事，谈及用人，这位“亚圣”说：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”这段话，说的正是选人用人要兼听兼采，才能识得真金、选出贤人。

　　“用多双眼睛看人选人”，近日，中央召开优秀年轻干部选拔工作座谈会，中央领导提出“多到基层干部群众中、多从群众口碑中了解干部”，切中了新时期年轻干部培养选任工作的要害。（全文阅读）