大学生暑假忙整容，整形撞脸，两女生成了“双胞胎”。爱美之心人皆有之，有些学生为了让自己魅力升级，把整形视为潮流，盲目从众扎堆整形。有的则将其视为求职“神器”，迎合他们所认为的“企业都是外貌协会”的价值取向。整形真的能如他们所愿吗？（7月16日《长沙晚报》）

　　当今社会，尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”，但在现实中，人们总会有意和无意地在“以貌取人”或者“以貌被取”。俊男美女不仅在情场上春风得意，在职场上也更是顺风顺水。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过外貌歧视，而有24.7%的职场人对自己的容貌不满意。在反歧视斗争越来越激烈的今天，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令，而对于外貌歧视，却并无禁令可依。

　　有专家指出，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。虽然目前我国对外貌歧视并没有明确的法律规定，但如果涉及求职，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　可见，该做“整形”手术的是外貌歧视。如果大学生在求职时，遭遇到了外貌歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及五官、长相等文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向劳动保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转外貌歧视现象；特别是，相关法律的缺失，也让劳动者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将外貌歧视纳入其中，便于劳动者依法维权，终结大学生为求职整形的社会病态。