日前，广东省人大常委会公布了新修订的《广东省企业集体合同条例》，新条例最大的亮点，是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请，便可就劳动报酬、保险或福利等多项内容，与企业进行平等协商。

　　不能不说，条例设置的工资协商启动门槛真的很低，因为我们都坚信，百分之百的职工都想涨薪。如果是降薪的话，可以肯定不会有一个职工站出来“提请”，除非是被老板收买的职工。而根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，这是属于企业的权利，当企业经营出现困难时会想到这一权利。

　　说起来，想加工资却不敢说，是不少国内职工的普遍心态。原因无非是怕被炒鱿鱼，或者担心在领导们心目中留下“觉悟低”之类的糟糕印象。现在，广东细化了工资协商的操作规程，让多数职工共同来说待遇的事儿，总该敢于启齿了吧？出人意料的是，相关新闻在网上的讨论虽然火热，但绝大多数网民并不看好——有人说，很难执行；有人说，没人敢牵头；还有人说，有些企业很困难，政府不减税，工资协商就是空谈……

　　这些看法，并非没道理，但如果是作为反驳的理由，则都偏离了主题。要知道，给企业减税，不是《广东省企业集体合同条例》所能承担的职责；而“难执行”、“没人敢牵头”，也不是制度本身的错。难道没有制度指引，就“易执行”、“敢牵头”了么？这不合逻辑。

　　自己的权利要靠自己争取，特别是在市场经济条件下，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。政府所能做的，是制定规则。具体到这个新条例，其是否难执行，首先就在于你敢争取，敢牵头。对于职工可能被企业报复的情况，新条例也作出了保障性规定：企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表履职期间，企业不得解除其劳动合同……对此，仍有人担心协商代表今后在晋升等方面会受到影响。

　　如果职工们真的如此患得患失，相关条例的确没办法执行。可再想想今天，有些人想加个工资，却连老板对自己的看法也如此在意，这如何能指望老板尊重你的权益？

　　当然，理想的状态是工会帮助职工出面推动工资协商，条例本身其实也是这么要求的。因此，寄望咱们的企业工会更有力量。

　　所以，在目前的现实情境中，运用好已有的工资协商制度，便是一个了不起的进步。而法制的健全，就在于每一项规章制度的落实和推进。所以，在新条例面前，想加工资你就说！（椿桦）