这两天，人民日报一篇《科学家该挣多少钱》的报道引起舆论热议。报道中提到，目前我国高校和科研机构基本上实行三元工资体系，即“基本工资+岗位津贴+绩效工资”。基本工资这部分由国家下拨，较为固定，但相当微薄，一般为每月一两千元；岗位津贴和绩效工资主要来自承接科研项目的工作收入，包括国家下拨经费的“纵向课题”和企事业单位提供经费的“横向课题”。有科学家吐槽，“没课题就只拿一两千元”。

　　在“双创”时代，在国家大力鼓励技术创新的大背景下，我们审视科学研究的体制机制，却发现科研人员仍然受到种种束缚，影响其积极性和创新热情。其中一个突出问题，就是一些科研人员的收入过低、薪酬结构不合理，使其难以专注于最有价值的科学研究。

　　这种薪酬结构的弊端显而易见。由于固定收入过低，一两千元的基本工资难以维持生活，无奈之下，科研人员往往花很大力气去争取各种科研项目，获得课题经费。这不利于科研人员成长，也不利于科学研究的推进。在科学研究被项目化、课题化的体制下，科研人员的研究工作需要反复申报、审批，并被定性、定时、定量地监督研究进度、验收研究成果。为此，很多研究人员不得不迎合手握审批权的学术权威，而无法自主掌握研究方向和路径。

　　除了薪酬结构失衡之外，普通科研人员的收入待遇也偏低。在中西部地区，如果拿不到科研项目、一些从事基础研究的科研人员工资收入很低。即使是在一线城市，那些能拿到科研项目、收入达到业内平均水准的科研人员，与其生活成本相比，收入也不高。据媒体报道，北京市一些青年科研人员月薪7000多元，而每个月光房租就要付掉4000元。在上海，一些著名高校里的青年教师收入甚至低于在公司就职的本科毕业生。捉襟见肘的经济状况，确实成为很多科研人员的沉重包袱，使他们难以专注于科研工作。

　　与部分科研人员的清贫形成鲜明对照的，则是另一些科研人员的“暴富”。在“纵向课题”方面，国家每年的经费投入都相当充沛，而且还在逐年增长；在发达地区，“横向课题”的资源也很丰富。一些专业热门、交际活动能力强，擅长拿课题项目的科研人员很容易获得大量科研经费，成为“暴发户”。一些科研人员的总收入构成中，科研经费甚至占到90%。然而，科研课题大户未必就是科研成果大户，甚至相反，因为课题太多分散了时间精力，每项课题都难以真正投入，只能以应付课题验收为目标，研究工作敷衍了事。在这些资源充沛，甚至堪称富豪的科研人员中，要涌现更多创新领军人物，恐怕也非易事。

　　科学研究当然也要打破“大锅饭”，建立有效的激励机制。但激励机制应该充分考虑科研工作的独特性，尤其是基础研究领域的特殊规律。过于急功近利的绩效考核和薪酬激励，并不符合科学研究尤其是基础科学研究规律。充分尊重科技工作者的独立自主性，为他们营造更宽松的研究环境，改革不合理的收入分配机制，才能让更多的科研创新人才脱颖而出。