学校没有产假，因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是，河南商丘尚博学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。（2月29日澎湃新闻网）

　　该校校长对此合同的该条规定内容进行了解释，称自己的学校是民办校，好像就可以与其他公办学校不一样。难道民办校就能签“怀孕赔两千”的奇葩合同？

　　该校与女教师签订如此奇葩合同，竟打着为了学生和家长的旗号，“学校主要是本着对学生和家长负责的态度，不希望老师中途跳槽（或辞职），才在合同中做出那样的规定，频繁换老师对学生是不负责任的。”诚然，教学质量是一个学校，尤其是一所民办学校的生命，但是不能以此理由来剥夺女教师的合法权益。

　　即使如该校长所说，当时签合同时是女教师们自愿的，这种“自愿”我们大家都是懂的，女教师为了能上岗，能找到工作，即使心中不愿也无可奈何，只有委曲求全，这种合同的签订没有公平能言。

　　更重要的是，教师“自愿”签订并不等于此种合同“合法”。我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。我国《劳动法》也明确规定了女职工依法享有产假的权利，并且在产假期间工资照发。因而该校的“奇葩合同”完全违背了有关法律规定。

　　民办学校不是法外之地。涉事学校应该立即纠正侵权行为，真正做到立行立改，做到依法治校，依法用工。而相关主管部门也应积极介入调查，切实维护女教师的合法权益。