岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。据人民日报近日报道，现在很多基层工作人员在为此忙得不可开交，一些地方受形式主义和官僚主义影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，使年终总结、考核报告成了“要满意”。

　　总结盘点成绩、分析不足，是每年年终这个时间节点都要做的“功课”，往往以书面材料的形式呈现，具有很明显的“形式”特征。在这种情况下，如果日常工作没有留存轨迹或者准备不充分，就容易到了年终岁末来个临时抱佛脚。这种临时抱佛脚的典型呈现，就成了各种“讨要满意”“引导满意”“交换满意”。

　　人民群众和上级领导的评价，本是通过日积月累的工作表现，形成的综合反映结果。这就是说，材料中的满意不满意，只是一个客观呈现，这个结果好看还是不好看，不会改变这一年的工作，更不会决定群众的内心真实想法。多数群众的评价很好，当然值得高兴，但如果有各种“不满意”的声音出现，也唯有虚心接受，对照问题，查找得失，才好在来年的工作中有针对性地改进。

　　不重日常而重材料，也许可以在年终汇报时好看一些，但其实会带来更多的麻烦。“讨要满意”“引导满意”“交换满意”，有的是变相贿赂，有的是施加无形的压力，有的是用“满满的套路”对待群众。群众当面表达了“满意”，但不是内心真实想法，他们会怎么看待一些部门、一些领导干部的工作？这些形式主义的做法，都原原本本暴露在群众面前，群众看在眼里，形成了不好的印象，日积月累，再想改变就很困难。

　　作为一种内部管理、推动工作的方式，年终总结是很有必要的。撸起袖子干了一年，不管对于一个地方还是一个单位、一个个人，年终总结都具有验收过去、迎接未来的作用。取得成绩有原因，存在问题要梳理，这是一个反思的过程，也是致力于提高的努力。一些部门、一些领导干部热衷于“数字化测评”，平时却不怎么和群众打交道，对群众的想法和感受不清楚，工作部署闭门造车，摸不着矛盾，找不准问题，工作推进越来越陷入被动，想让群众满意也更困难。

　　总结汇报不是一定得反映成绩，任何工作都有得有失，面对不足敢于反思，一样是积极的态度。群众也并不会全都满意，永远满意，让那些“不满意”的声音得到呈现，勇于面对，积极改正，一样是很好的总结。反对和避免年终总结变成形式主义，就要回到初心，真正把总结落脚在盘点成绩并分析不足。盘点成绩要实事求是，问题和不足坚决不回避，立足于吸取经验教训、有效推动工作。

　　总结汇报，不妨公开讨论、集思广益，激发大家“学思践悟”的积极性与主动性，用成绩鼓励人心、增强信心，以知不足达到知耻而后勇的目的。一篇总结拼高低，一纸汇报定胜负，这本身就不科学，有违实事求是的精神。总结是始是知，出实招、求实效是终是行，两者合体就是知行合一，即是有始有终。知行合一，这是共产党人必备的修养。