日前，笔者在山东一家酿酒企业看到，车间外面的黑板报上，列出了加班最多的班组和员工，并予以表扬。

　　与企业管理人员聊天时得知，把员工、班组的加班多少作为考绩甚至评优标准，这种做法在当地民营企业很普遍，他们认为不值得大惊小怪。但与一些员工交流时，他们却认为，企业用张榜的方式突出加班、表扬加班，是站在企业角度的一种管理手段，而没考虑员工的感受，实际上员工的加班多是“被自愿”。

　　安排职工加班，学问不少。如果企业严格按照法律规定，并与工会、劳动者协商同意后安排加班，同时足额支付加班费，通常，职工是支持的。如果企业以某种“诱导性”的方式让职工多加班、“自愿”加班，职工嘴上不说，但心里未必乐意。长此以往，可能出现加班不少，但效率不高的现象，如此岂不适得其反？