根据北京大学市场与媒介研究中心针对35万份有效问卷的分析显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，扣除保险等费用后还要更少，再加上房租、通讯、交通和日常饮食等必备开支，的确要“月光”和“啃老”。

　　但是2400多元起薪是多是少，关键在于以何种标准来衡量。

　　根据统计部门的数据，从2006年到2013年，社会平均工资水平翻了一倍多。全国范围内，从2006年到2013年，城镇单位就业人员年平均工资从20856元增加到51474元，北京市的数据从40117元增加到93006元。在2006年时，在京高校毕业生能拿到平均工资的七成左右，但到了现在，北京毕业生起薪3019元，不足社会平均工资四成。

　　与此同时，相比于2006年，当下的房价则上涨了数倍，房租翻了一番，部分消费品的价格也出现了翻倍式的上涨，毕业生起薪的实际购买力大幅度下降，这才是毕业生吐槽起薪低的真正原因。

　　有人说，高校毕业生数量过多是起薪低的主因，2006年时高校毕业生413万，去年则为699万。同期我国的经济总量也在增大，2013年的国内生产总值是2006年的2.62倍。照理说，经济总量不断扩大，产业结构不断调整，人才市场应当需要更多高校毕业生。

　　当然，应届毕业生平均工资是由市场决定的，既然低，就说明在目前的就业市场，一无工作经验二无职业技能的应届毕业生，对于用人企业而言的确“只值这个钱”。

　　还需指出的是，我国全日制普通高校绝大部分为公立院校，其学生教育培养成本主要来自于拨款。浙江省2013年曾对省内60所公办普通高校进行成本监审，全省公办普通高校生均每年教育培养成本为2.7万元，而平均学费不过才5000多元一年，剩下的2万多元都是来自全民的“腰包”。但如此耗费巨资培养出来的人才在市场上却越来越贬值，或者说，无法与人才市场需求相对应。

　　对于毕业生而言，低起薪让他们觉得“很冤枉”。自己一路搏杀，从小升初一直拼到考研独木桥，最后走到就业市场。学校教会了他们如何考试，老师却没能告诉他们该如何掌握职业所需的技能，规划自己的职业生涯。在过去的几年里，热衷于扩招的高等教育机构培养了大量技术性人才，却缺乏对技能型人才的关注。

　　工资多寡与工作本身的舒适性、体面性和劳动强度皆有关系，即所谓补偿性工资差别。高校毕业生多愿意从事办公室内的技术型工作，这样的“好工作”自然比劳动强度大、环境不佳的“坏工作”薪水低。当技术型岗位人才供过于求时，起薪连年不涨就不难理解了。

　　还有一点，毕业生在求职时，热衷于扎堆体制内，但事实上，随着经济体制不断改革，体制内单位用工增速远远慢于体制外。根据国家统计局的数据，从2006年到2013年，国有单位就业人员只增加了409万人，但私营单位就业人员增加了3603万人，外资及港澳台资单位增加了808万人。

　　没有工作经验、缺乏职业技能的应届毕业生，并无多少与用人企业“讨价还价”的资本，2400元的起薪，相对于教育培养成本和社会平均工资而言的确有些少。但在数年之后，职场“新人”蜕变之后，能否拿到满意的薪水，则取决于自身。