建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础，和谐的劳动关系也是提升企业竞争力、增强企业生命力的核心动力。作为经济工作和其他一切工作的生命线，充分发挥思想政治工作的作用，对于形成企业和谐的劳动关系，增强职工与企业同呼吸共命运、风雨同舟的责任感、使命感，具有重要意义。

　　近年来，随着企业改革的不断深化，我国劳动关系发生了复杂而深刻的变化，劳动关系也正在向规范化、法制化、市场化、契约化迈进。在这一过程中，企业职工的利益格局、就业观念、思想状况发生了深刻变化，这也为思想政治工作在企业和谐劳动关系构建中发挥作用，提供了展现作为的空间。

　　重视职工的利益诉求，引导职工树立正确的利益观。民意如水，能载舟亦能覆舟。随着我国经济体制改革的逐步深化和经济结构调整力度的不断加大，国有企业改革重组，企业劳动关系发生了剧烈的变化，职工依法维护个人合法权益的意识逐步增强，利益诉求呈现多样化。

　　在这种情况下，企业思想政治工作者应当认识到，和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是双方权利和义务的平衡。只有实现主体双方利益的最大化和均衡化，才能保证劳动关系的和谐有序运转。

　　因此，要坚定“职工利益无小事”的理念，正确处理职工利益与企业稳定发展的关系，妥善解决好各种矛盾。

　　在这一过程中，要相信职工依靠职工，既要通过发展的办法，不断满足职工的合理利益诉求，又要对职工的思想认识和利益问题循循善诱、说服教育，将企业的发展前景与职工个人的奋斗目标有机结合，不断引导职工树立正确的价值观，确立合理的诉求预期，为职工创造发展空间和实现自我价值的舞台，为构建和谐企业提供强有力的思想保障。

　　在教育引导的同时，企业应努力改善职工劳动条件，提高劳动收入、劳动保障和生活质量，帮助职工解忧排难，让职工共享企业发展成果。

　　落实职工的主人翁地位，保障职工的知情权。不管企业体制怎么改，职工才是企业的主人。广大职工不仅是经济发展的决定因素，更是构建和谐劳动关系的根本。在市场经济条件下，企业经营者与职工之间普遍存在着信息不对称的现象，一些企业劳资双方的思想感情不能正常有序地交流，导致了企业在经营决策、收入分配、管理体制和企业制度等多方面与职工产生种种矛盾。

　　要破除这种现象，就要求企业思想政治工作者高度重视职工的主人翁地位，不断深化企业民主管理，切实保障职工对企业内部事务的知情权、参与权、选择权和监督权等合法权益，这样才能真正做到顺民心、解民忧、汇民智、聚民力，实现企业发展目标与职工切身利益紧密相连、发展理念与职工思想脉搏同频共振，进而充分调动职工群众的积极性、创造性，真正构建和谐稳定的劳动关系。

　　落实劳动安全保障制度，实现职工安居乐业的愿景。随着我国进入全面建成小康社会新阶段，职工群众对安全健康的期盼也日益增强，然而，由于一些行业农民工用工多、流动性大、雇佣意识强，一些职工不注重个人劳动保护，一些企业也存在保障安全生产、改善作业环境等设施投入不足的问题，导致安全生产事故高发，严重影响着和谐劳动关系的构建。企业思想政治工作者应当深入一线，推动劳动安全保障制度的建立落实，不断培育职工的安全意识，推动安全文化建设。系统完善的劳动安全保障制度，不仅是企业安全发展实现和谐稳定的前提，更是职工安心工作、安居乐业的基础保障。

　　落实“平等协商”，让职工顺畅表达意愿诉求。在劳动关系日趋契约化、规范化的当下，依法签订劳动合同既是现行劳动法律所确定的法律制度，又是调整劳动关系的重要手段和机制。集体合同制度作为劳动合同的一种集体体现，在签订过程中必须遵从平等协商的原则，平等协商是工会代表职工与企业围绕劳动关系问题深入讨论、沟通协商的有效手段，是劳动关系双方求同存异、达成共识的过程。平等协商的效果决定着集体合同的质量，若协商不充分，就不会有高质量的集体合同。

　　在这一过程中，思想政治工作者要建立制度，消除身份障碍，架设公平的平台，能够让职工代表充分表达诉求，顺畅表达意愿，通过这一平台，妥善处理劳动关系中存在的矛盾，畅通劳资双方的利益诉求，从而从根本上实现用科学完善的管理制度来规范、调节各种关系，使各项生产经营活动有章可依、有章可循，让职工舒心地从事生产经营活动，以此构建和谐有序、公正合理、互赢互利、和谐稳定的企业新型劳动关系。