一次班组会上有职工说，进入企业后就没受过技能培训，连基本的“应知应会”都没人教，可每逢行业组织比武，企业总有几个人取得不错的名次。原来，这家企业不太重视全员培训，一遇比武，便让几个“尖子”脱岗集训、突击提高，成绩自然不错。于是，比来比去，“几个人比、少数人看、大多数人不相干”。

　　确实，技能比武使得不少“蓝领专家”脱颖而出，但一些地方、一些企业也出现片面追求成绩、急功近利、“精英竞赛”的倾向。

　　对企业来说，培养几个“获奖专业户”很“实惠”，但“中国制造”的基石，需要大量技能精湛的技能型劳动者。技能比武的目的，不只是选拔“蓝领精英”，更要通过广泛开展岗位练兵、技术交流，提高职工整体素质，打造数量庞大的高素质产业工人队伍。

　　因此，不能让技能比武变成“少数人的游戏”，“精英竞赛”替代全员培训的现象不能继续下去了。