一家企业为引导党员在安全生产中坚持标准化作业，杜绝违章违纪，对“两违”党员进行曝光交班，引起了职工热议，有人认为这是小题大做——

「思想政治工作一事一议」党员“两违”该不该如此曝光？

法明 画

新闻事件

　　近日，郑铁局郑州供电段开封供电车间的一名党员因为作业时未戴安全帽，被定为三级违章，这不仅让他到所在党支部进行了曝光交班，由支部全体党员对他的“两违”原因、危害等情况进行了剖析，并帮助他制定了整改措施，更是在段和车间两级局域网曝光栏上进行了曝光。

　　一石激起千层浪。有人认为这样做非常对，能让“两违”党员受教育、长记性，给身边工友敲响警钟；还有人则认为当事党员一没犯啥大错，二没影响安全生产，就因为一个最低的三级违章，又是深入剖析又是曝光交班，有点小题大做了。

　　针对员工们的热议，该段党委书记喻永传说：“作为供电职工，天天和高达27.5千伏的‘电老虎’打交道，面临高空、高压、高速的危险，来不得一点马虎。党员出现‘两违’，开开会、曝曝光，不仅能让当事党员自己认识到错误，还能通过分析讨论给身边工友一个警醒，虽然面子上不太好看，但坐在屋里丢丢人总比到现场因为‘两违’丢了命强，这不仅是对企业负责，更是对员工本人和家庭的负责！”

　　因此，该段针对生产实际制定了《郑州供电段党员违章违纪曝光交班制度》，明确规定党员发生违纪违标和三级违章，由党小组长带当事党员到党支部进行交班；党员发生二级违章，由党支部书记带当事党员到车间党总支进行交班；党员发生两次二级违章或一级违章，由党总支书记带当事党员到段党委进行交班；只要出现党员“两违”，一律在段和车间两级局域网上进行曝光。

　　此外，如果党总支连续6个月实现全体党员无“两违”，将对该总支进行人均200元的奖励并在全段通报表扬。

　　事实胜于雄辩。该段党委也给出了一组精确数据，自实施以来，2014年全段一线党员发生“两违”6件，较2013年减少59件，同比减少88%；全段8个生产一线党总支中，有两个实现了党员全年无“两违”，有6个实现了党员连续6个月无“两违”，尤其是自2014年8月份至今，全段一线党员仅出现一起“两违”。

　　当事党员在事后找到车间党总支书记陈克洋愧疚地说：“陈书记，对不起，这次因为我在安全上的马虎大意，给咱车间抹了黑，不仅我自己被曝了光，也导致咱车间眼看就要实现的全体党员连续6个月无‘两违’被中断了，这人均200元的奖励也没有了，我心里难受。”

　　“对‘两违’党员曝光交班目的不是为了考核，更不是为了让你们丢人，而是为了让大家知道‘两违’的危害，你心里也别有负担，从哪儿跌倒就从哪里爬起来，半年后，咱到段党委领奖去！”陈克洋心里十分欣慰。

　　随着党员“两违”的大幅减少，大家也意识到了对党员“两违”进行曝光交班，看似小题大做，实则在安全生产中起到了至关重要的作用，同时也正在潜移默化的影响着身边的员工一起干标准活、立标准岗，一起确保安全生产。（郭宝玲 陈伟）

编辑点评：“丢人”不是目的

　　在交接班的时候被点名曝光，作为党员，脸上没光、心里有愧，觉得下不来台，这种心情可以理解。然而，这种做法却绝不是小题大做。

　　事实证明，事故的发生与隐患的存在有着偶然性与必然性的辩证统一关系。，事故的发生往往具有不可预测的偶然性，我们无法预知一起事故会在什么时候发生，以什么样的形式发生，但从另一个角度来讲，只要一个隐患长期存在，那么，事故就必然会发生。

　　一次违章作业也许不会造成事故，一次侥幸心理也许也不会酿成祸害，但长此以往，安全事故将不可避免。

　　一起事故的发生，不仅给员工造成身体及心灵的伤害，给家属造成难以磨灭的悲痛，还将给企业造成巨大的经济损失，给社会造成恶劣的负面影响。

　　“无危则安、无损则全”。创造企业安全文化，形成一定的安全文化氛围，是企业党组织一项长期的工作，要靠党、政、工、团齐抓共管，更要靠广大党员身体力行，引领示范。

　　安全是企业生存和发展的重要保证。管理者应及时整改危害职工职业安全的劳动防护和安全方面的隐患，为维护职工劳动保护合法权益，变被动服务为主动关怀，做职工身心安全的“保护神”。

　　对违章人员、对违章现象的轻视与放纵，是对生命的犯罪，是对员工的极端不负责任。公开曝光只能当做辅助手段和短期行为，从长远看，还是要回归管理和习惯的养成。曝光，只是手段，目的是促进整改，养成自觉的安全习惯。（晓燕）