一项报告显示新蓝领日工作9.4小时

　　据《扬子晚报》9月17日报道，日前发布的《95后新蓝领现状报告》显示，全国36个一二级城市、38个新蓝领职业中，95后新蓝领们平均每天工作9.4小时，每月休息仅3.7天。

　　「点评」尽管法律对加班问题有较为完善的规定，但现实生活中侵犯劳动者休息权的情况还是屡见不鲜。日均工作9.4小时，月均休3.7天，从事快递、保安、建筑工等体力劳动，这些城市新蓝领的工作强度也很大。他们的工资很少，而且基本拿不到加班费。这一群体的劳动权益问题应当引起关注。

　　上海10万名快递“小哥”签合同者不到三成

　　据《劳动报》9月19日报道，在上海10万名快递“小哥”中，拥有一份正规劳动合同、企业依法为其缴纳社保的，仅三成不到。绝大多数快递员不得不向这种违法行为“低头”。他们不仅辛苦，还很“心苦”。

　　「点评」消费者对商品的便捷需求促进了电商发展，也带来了快递业的春天。随之而来的，是对投递时效的要求。这份压力，多是落在了每一位一线的快递员身上。由于没有签订劳动合同，他们的社保权益、加班费等更是无从谈起。不仅如此，快递员的工资也常遭遇“缩水”，比如客户投诉要扣钱，送件迟到要扣钱等。但不管怎样，“行规”都不应成为无视法律法规，无视劳动者合法权益的借口。

　　我国就业形势依然稳定 “机器换人”冲击不大

　　据《人民日报海外版》9月19日报道，我国今年的就业形势依然十分明朗。人社部最新数据显示，8月份城镇新增就业113万人，1～8月份累计达到948万人，占全年就业目标的近95%.专家指出，我国经济体量大，产业体系较为健全，就业机会种类较多，“机器换人”不会给就业市场带来太大影响。

　　「点评」“机器换人”可以把劳动者从危险、繁重的环境中解放出来。因此，大量使用机器与劳动力就业之间并不矛盾。所谓“机器换人”只是部分环节的替代，并非所有行业和工序的用工都可以通过机器替换。从另一个角度来说，新设备的操作、维护也将派生出新的劳动力需求，这也有助于提高就业质量和劳动者收入。事实上，现在越来越多的传统制造业工人也开始“瞄准”机器人操作、维护和编程等新兴岗位，主动适应市场需要。

　　中秋国庆都加班有4天可领三倍工资

　　据《贵州都市报》9月16日报道，日前，贵阳市劳动保障监察支队提醒广大用人单位，务必要给坚持加班工作的职工，按时足额发放加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。记者了解到，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日4天为法定节假日。

　　「点评」每到节日，劳动监察部门都会对加班费的发放进行提醒，比如怎么计算，该拿多少钱等。可是一些企业仍不兑现。为了对这种行为加强监督，保证加班费能够落实，相关部门可设立多种举报渠道听取民意，发现问题及时处理。对于劳动者来说，一定要留存加班证据，比如工作照片、公司通知（最好是加盖公章）、考勤记录等，这是讨要加班费的关键。