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一周大小事
杨召奎
//www.workercn.cn2016-10-27来源: 中工网—《工人日报》
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  “双11”即将到来

  南京快递万元高薪难招人

  据《现代快报》10月21日报道,第8个“双11”即将到来,业内预计,今年的快递量将超10亿件。在南京,不少快递公司早在国庆节就开始“招兵买马”,除快递员外,仓储类、送货司机等岗位也成为“急聘”对象。为了提前“囤人”,南京还有快递企业开出月薪8000元~10000元的高价,不过依然难招人。

  「点评」数据显示,2015年南京市城镇非私营单位从业人员月平均工资为6580元。可见,在南京月薪万元是非常有竞争力的薪资水平,但为何快递企业还难以招到人呢?笔者认为,因为快递员的收入与派件量有关,要拿高薪,就必须多派件、揽件,这就决定了月薪过万只是忙时现象,大多数情况下快递员收入并没有那么高,而且还要面临企业的各种罚款等。

  月嫂市场管理混乱

  各种头衔名目繁多

  据《北京青年报》10月24日报道,伴随着“二孩政策”全面放开,加之猴宝宝扎堆出生,各地普遍迎来生育高峰,母婴类家政服务需求随之日益旺盛,不过记者调查发现,市场上月嫂的各种头衔名目繁多,除了有初级、中级、高级之分,还有金牌、皇冠、首席等称号,而越是“高大上”的称号,月薪自然也就越高。

  「点评」家政公司对月嫂进行“包装”,自封各种头衔,雇主花了大价钱,却“买”不到应有的服务,家政行业的这些问题已经存在很长时间。除了月嫂市场异常火爆,导致月嫂“萝卜快了不洗泥”之外,各个家政公司之间的无序竞争,也是导致市场乱象的重要原因之一。为此,我们期待行业协会加强对月嫂市场的引导和规范,杜绝家政公司“自封称号”的问题,让优质的月嫂服务更“名正言顺”。

  广州女工休产假工资缩水

  只有在职时一半

  据《南方工报》10月21日报道,小华是广州天河城一家高档服饰门店的销售员。前不久她才得知,店里的同事休产假,产假期间工资只有2000多元,相当于在职时的基本工资,比平时少了一半多。“老板说,这都是生育津贴,生育保险基金发多少就给多少。”小华称,自己平时基本工资不高,提成工资占主要部分,一旦怀孕休产假,收入将大受影响。

  「点评」根据《广东省工资支付条例》第19条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期,期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此,企业按基本工资发放工资属于违法行为。另外,用人单位都应依法为劳动者参加生育保险,已缴纳生育保险的用人单位,女职工休产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付,如果支付的生育津贴比本人的工资低,则由单位补足差额。

  卖油条大叔月入2万元

  称每一分钱都很安心

  据中国青年网10月23日报道,“在市场门口摆摊卖大饼油条的大叔,10月20日一下子在我这里定了两辆SUV,真是豪气,给他点赞!”这两天,在汽车销售从业人员的朋友圈里,这条信息被纷纷转发。记者特地对此事展开了调查,结果发现确有其事。但其表示,赚的都是辛苦钱,每一分钱都很安心。

  「点评」卖油条可以月入两万元,这让不少网友羡慕不已。俗话说三百六十行,行行出状元。这位大叔的油条一定有不错的销量,而销量高的背后,与其辛勤的努力和过硬的技能密不可分。所以,我们与其羡慕这位大叔的高收入,不如自己也再努力点,进一步提升自己的工作技能。

 

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