长期将新技术、新手段拒之门外，舆论宣传队伍势必会与现实脱节，丧失核心的“看家本领”，很难应对新的发展变化，更难开启新一轮的改革创新。

　　“你不感到愧对你的职位吗？”据澎湃新闻报道，3月21日，在河北省衡水市的宣传思想战线开展的增强“四力”、深化“五最”机关建设教育实践工作暨推进媒体深度融合专题会议上，市委常委、宣传部长马福华对新闻战线个别不思进取、对新兴事物一问就是“不太熟悉”“不太懂”“一窍不通”的“老资历”公开提出质问。

　　全媒体时代，舆论生态、媒体格局、传播方式发生了深刻变化，新闻舆论工作面临新的挑战。舆论宣传工作者更应有敏锐的嗅觉，顺应全媒体发展形势，及时跟上媒体融合的步伐。如今，一场常规的媒体融合推进会之所以成为新闻，看点在于宣传部长对“老资历”一语中的的质问，而这份犀利的敲打其实有着普遍的现实根源。

　　一些宣传工作者不愿意接触、了解、学习新的宣传、传播手段和方式，存在怕麻烦心理和畏难情绪，认为那都是年轻人的事，尤其一些“老江湖”自信地认为凭借自身资历，可以“吃老本”。而宣传、传播手段和方式的僵化、守旧，导致宣传效果不佳，影响舆情的有效引导和合理处置。长期将新技术、新手段拒之门外，舆论宣传队伍势必会与现实脱节，丧失核心的“看家本领”，很难应对新的发展变化，更难开启新一轮的改革创新。

　　在互联网时代，主动拥抱新技术，不断掌握新技能，应该成为舆论宣传领域的共识，而这份共识也同样适用于其他领域。工商行政部门的工作人员如果不会使用互联网数据共享平台，“最多跑一次”就只能陷于空谈、流于口号；交管部门如果不学习使用大数据分析研判系统，智慧交通、顺畅出行依旧是遥不可及的梦想；各地政务APP如果都沦为僵尸、乏人问津，也就谈不上相关社会治理和公共服务效能的提升。

　　眼下，大数据、移动互联、云计算和人工智能等现代科技越来越与经济社会发展深度融合。对很多部门来说，在开展治理、提供服务、应对舆情、公开信息、解疑释惑等多个环节，都离不开新技术、新科学的“添翼”。从领导干部到普通工作人员，都应该主动顺应这种客观趋势和现实需求。只有观念与时俱进，技能才能水涨船高。这不仅关乎个体在工作岗位上的价值体现，更关乎相关领域的工作成果与质量，进而影响到相关社会治理的成效、公共服务水平的提升。

　　面对新事物、新方法、新手段，任何人都有一个适应的过程。庸懒散、不作为，是其中的一大障碍。多年前，从纸质办公到电脑办公的转型，一些人就存在抵触心理，不配合、不学习，最终只能是技能抓瞎，被岗位淘汰。面对日新月异的新形势、不断出现的新问题，如果不学习新技术，不掌握新本领，很可能导致眼光和决策缺乏针对性、前瞻性，在具体工作中闹笑话、栽跟头，职能部门的权威性和公信力也会大打折扣。

　　拥抱新技术、掌握新技能，需要相关部门和人员有不断进取、刷新自我的自觉意识，也离不开必要的外部约束。首先，要改进、完善相应的激励机制和评价机制，让技能升级少一些被动和强制色彩；其次，在资源和能力范围内提供必要的学习、调研、培训的条件和机会，让新技能的掌握更专业、更便捷；此外，要防止打着因材施用的幌子搞区别对待，比如上级不学下级学，老人不干新人干等。

　　跟上媒体融合的步伐，我们都不该愧对自己的职位。