“实习生办新媒体”，这并非戏谑之语或危言耸听。点开不少传统媒体的微信公号，都能看到类似的招聘启事：“如果你熟悉移动互联网产品，如果你熟悉网络语言，如果你能玩转新媒体……小鲜肉、萌妹纸，快到我们碗里来——新媒体招收实习生，实习时间至少两个月以上……”

　　于是有人调侃：过去是实习生求媒体，现在是媒体求实习生。

　　微博、微信的属性，决定了大量的工作是资料的筛选、整理和组合，在不少传统媒体办新媒体人手不足的情况下，由实习生来做搜集资料等基础工作，无疑是一种经济廉价的方式。如果招来的实习生还会photoshop、H5等制图技术，对新媒体的运营来说更是锦上添花。

　　但媒体真的赚到了吗？答案也许要打个问号。

　　在不少高校的新闻采访写作课上，都会提到“七分采三分写”。而进入到实操阶段的新媒体实习生，采、写环节却很自然地略过不提，很多时候新闻变成了鼠标轻移的“七分点击三分复制”。

　　如果我们未来的新闻从业者只是“指上谈兵”，又如何挥斥方遒？

　　长江韬奋奖是中国新闻界最高奖项——范长江和邹韬奋两位前辈，早就以新闻之名阐释过新闻的真谛——前者的《中国的西北角》，告诉我们什么是“脚板底下出新闻”；后者创办的《生活》周刊，更是告诉我们什么叫“新闻的求真务实”。

　　也许有人会说，不管是传统媒体还是新媒体，不都需要做资料搜集、整理等工作吗？

　　当然需要。但一个成熟的新闻工作者，还需要其它各方面的能力，诸如突发事件中的采访突破能力、针对复杂现象的深入调查能力等等。如果在新闻这一行业的传、帮、带中，教给后来者的是复制粘贴“重如泰山”、采访写作“轻如鸿毛”，不啻自毁长城。

　　再回到微博、微信的属性，前者虽属公共传播介质，但其“碎片化”早已被公认，而后者“信息碎片化”和“内容非碎片化”的人际传播，甚至其媒介的特性在业界都存有争论。但因其热门，不少人对这两个新媒体形态欲罢不能。

　　为了迎合微博、微信的传播特性，不少人都在以“拥抱新媒体之名”放弃自己的阵地——微博“碎片化”？那就只留新闻导语好了。微信“人际传播”？那就新闻附带服务信息好了。

　　微博、微信当然有其信息传播优势，但如果只是为了在这股热潮中抢占“高地”而扔掉求证、调查等专业品质时，一些虚假新闻的出现似乎便顺理成章了。

　　朋友圈中，总会有记者在感叹特稿难做、深度报道生存空间在压缩，严肃的话题往往抵不过娱乐化、碎片化解构。速食品流行的时代，信息在被快餐式消费，人亦如是。

　　但“新闻不死”在业界内外却早已有共识——新闻的未来，也许将换个传播介质存在。只是新闻未死，我们却为何向着作死的方向一路狂奔？

　　不忘初心，方得始终。那一份新闻情怀和梦想，总该有人在麦田里守望。