公务员流动率太低，绝对会拖累整个社会。在今天，“末位淘汰”“公众评议”“充分监督”等管理工具可以解决相关问题，只要长期坚持，就会取得成果。

    据《河南商报》近日完成的调查显示，该省6成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人实践。消息公布后，引发网友热议。

    严格来说，该调查意义不大：首先，没有公布采样标准、采样数量、问卷设计规则等，程序上显得过于随意，只是保留了调查的名头和形式，无法保证结果的准确性；其次，哪个职业人没“有过辞职念头”？从有念头到具体行动，还有太多的中间环节和不确定因素，只统计念头，有何说服力？

    值得注意的倒是，如此多受访者都没有选择辞职，人才流动率显然偏低，这会不会影响单位的活力？会不会带来冗员、人员年龄结构不合理等问题？对此应予足够重视。

    公务员流动率低，说明这个职业仍有吸引力，虽然基层公务员收入不高，工作压力大，可级别间待遇跨度明显，一旦升迁，情况会有很大改善，这给了大家以盼头。此外，公务员保障较好，这是能“留住人”的关键。

    大家都不辞职，也说明圈外环境逼仄，甚至连可能获取更高收入、可能充分发挥自己才能等，都不再有足够的诱惑力，这说明，稳定的大环境正变得越来越重要，如果经营者总是忧心明天，员工总害怕“干不长”，大家都想“捞一把就走”，则质量、品质、创新等，皆成镜花水月。

    当然，还要考虑到公务员们的心理因素，毕竟考进来不容易，过了那么多关，战胜那么多竞争对手，才争取到这个资格，代价已经付出了，虽然暂时不满意，也会选择观望，而观望时间越长，消耗的时间成本就越多，结果是“冲出去”的欲望就会越小。

    一个社会当然需要高素质的公务员，但正所谓“户枢不蠹，流水不腐”，再优秀的人才，不加入到社会的大循环中，也会给其成长带来伤害，最终反而是耽误了其才华。

    现实是，我们不仅需要高素质的公务员，还需要高素质的老板，高素质的员工，高素质的社会服务者……只有整体提升，进步才会成为可能，从这个角度看，公务员流动率太低，绝对会拖累整个社会。在今天，“末位淘汰”“公众评议”“充分监督”等管理工具可以解决相关问题，只要长期坚持，就会取得成果。