5月6日至12日，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山先后4次主持会议，与部分中央国家机关和中央企业、国有金融机构负责同志座谈。他强调，派驻纪检机构要负起党风廉政建设监督责任，纪检组长、纪委书记不再分管所在部门、企业的其他工作。对反映干部的问题线索要认真清理、分类处置，处理好 “树木”与“森林”的关系，重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，形成有力震慑。（5月 13日《北京青年报》）

　　近年来，在受到查处的官员中，边腐边升现象是屡见不鲜，有的官员不仅是边腐边升，还越腐越升，甚至是在群众举报的包围声中升迁。边腐边升不仅破坏了干部选拔使用制度的权威性、神圣性和强制性，而且还有损组织部门形象。严查有望提拔的干部无疑是向边腐边升宣战。

　　腐败官员为何能边腐边升？按理说，在我国干部的升迁是有制度和标准的，而且要经过严格的审查，还有专门的机构部门负责。但在实际中，官员的选拔使用往往是让人看不懂，弄不明白。腐败官员的升迁不是他们有多高明的伪装术，而是他们善于利用官场升迁的潜规则，编织了官场不败的两条链子，一是利益关系链，不惜使用重金、色诱等利益输送，腐蚀拉拢更大的官员，由此利益相同、臭味相投的贪腐官员组成一个与荣俱荣的关系圈子，达到朝中有人好做官的目的。二是官场保护链，处在同一圈子的官员，为了共同的贪腐利益，不仅是大官保护小官，而且官员之间还互保，给对贪腐官员的查处带来了难度。导致部分腐败官员不仅不能及时受到处理，反而其官还越做越大。

　　腐败官员能边腐边升，不仅其官位越来越高，贪腐行为也越来越严重，贪腐水平更是不断提升，腐蚀拉拢的官员也就越来越多，其贪腐圈子和贪腐网也越织越密，即使贪腐行为出现曝露，或受到群众举报，依然不能损伤其做官升迁的元气。长此以往，官场中就形成“无钱难上”、“无病难提”的歪风邪气，那些恶官、坏官、钻营之徒相互效仿，大行其道，占据官场要塞，一些信念坚定、公道正派、勤政廉洁、敢于担当、务实为民的好干部，其生存空间受到排挤打压，领导干部选拔使用的良好氛围受到破坏。

　　腐败官员边腐边升不仅是对公众智商的侮辱，也是对选拔任用干部要德才兼备、清廉干净、群众公认等制度权威的伤害，而干部监督、干部考核、民主评议、任前公示等制度对于哪些游刃有余的贪腐官员来说已成为了一种形式，甚至是一种保护。

　　“严查有望提拔的干部”可以说是给那些不收敛不收手的干部再次敲响警钟，无疑是向那些边腐边升的官员发出警告。笔者认为，只要进一步落实主体责任，不断改革完善干部选拔使用制度，把权力关进制度笼子，同时加大监督查处力度，将制度落到实处，边腐边升注定将会失去市场，干部选拔使用一定能风清气正。