浙江省绍兴诸暨市政府办公室配备1名主任14名副主任共15名领导一事引发关注。官方回应是为工作需要，有些副主任是挂职。对此，有专家表示政府人员编制应服从于事权。也有专家质疑：虽然挂职、兼职情况存在，但是14名副主任这么庞大的队伍，怎么解释都难以让老百姓信服。对此，诸暨市机构编制委员会的回应是：为了工作开展方便。（5月12日中国新闻网）

　　一个县级市的市政府办公室，就配备了14名副主任，副主任如此之多，政府机构如何能不庞大？一个办公室就配备了14名副主任，由此不难想象，这个市配了多少副市长，下属的政府部门和乡镇，又配了多少副局长和副镇长。

　　近年来，一些地方副职太多屡遭诟病，副职人数太多，不但造成了政府机构臃肿，人浮于事，而且也加大了财政支出的负担，因为副职太多，容易造成推诿扯皮或者人力资源浪费现象，而每一个副职，都要享受相应的工资和福利待遇，级别高的官员，还会为其相应配备公车、驾驶员，因此，一个副职的产生，增加的支出不仅仅是副职本身，还有因此产生的其它的“配套设施”费用。

　　一些地方副职太多，是因为“僧多粥少”，因为官员太多，正职又不能变成“双黄蛋”，所以，只能增加副职数量。结果导致副职严重“超生”。

　　副职太多，一是一些地方为了给一些官员一个“交待”，二也是为了让其享受职务待遇，说白了就是在滥发“职务福利”。针对一些地方滥发福利的现象，中央出台了八项禁令，滥发福利的歪风得到了遏制。然而，滥发“职务福利”却没有引起中央的重视，滥发“职务福利”其实就是隐性的“滥发福利”，这种现象应该被禁止，对于滥发的“职务福利”，应该索回，对于滥发“职务福利”的责任官员，则应该进行问责、追责。

　　如果不对滥发“职务福利”的现象进行问责，那么，滥发“职务福利”现象就不会消失，政府及其部门副职太多，就会由“畸态”变成为一种常态，结果是政府机构人员臃肿，“大社会小政府”的目标就不可能实现！