按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。相关专家表示，“公务员工资改革绝不等于单一涨工资”。（6月22日新华网 ）

    所谓“不等于单一涨工资”实际上意味着，在公务员内部，工资改革将不仅是单方面的“涨工资”，而是“有涨有跌”、既“提低”也“限高”。也即，除了向基层公务员倾斜的“提低”，还要同时“限高”、“限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴”。而“统筹考虑”则进一步意味着，公务员工资改革也将不是脱离社会整体工资水平的涨工资，而是通过“建立比较机制”，构建一个更加公平合理的“公务员—企业职工”工资结构。

    不过，在充分肯定薪酬改革方案设计的同时，究竟如何充分确保“不等于单一涨工资”，接下来无疑仍需许多进一步更为明确细化的制度设计。

    如在“提低”上，在强调“向基层公务员倾斜”和“提低”的同时，还应进一步考虑将“提低”与基层公务员的实际工作量、劳动效率更紧密结合起来，与淘汰冗员、“减员增效”密切挂钩。在“限高”上，也不应仅限于“名目繁多的津贴补贴”，还应进一步扩展到那些高级公务员特有的大量奢侈性“职务消费”、“级别待遇”上。很明显，基层公务员与领导官员之间的实际待遇之所以相差悬殊，并不仅仅完全是由表面“工资薪酬”所决定，更取决于这之外的其他许多特权待遇。

    另一个十分关键的配套改革还在于，须同步推进以破除“养老双轨制”为核心的公务员社保体制改革，在薪酬“提低”的同时，早日实现公务员养老金的“限高”并轨，以便确保在薪酬改革之后，公务员与普通企业职工之间的养老金待遇，能不断“缩小”而不是进一步扩大。