日前在相关会议上，谈到“扶正祛邪加强党性修养”，江苏省委主要领导特别提出：党员干部尤其是各级领导干部，一定要做官知足、做人知不足、做事不知足，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜来之不易的干事舞台。

　　老子曰：“知足不辱。”在这里，“知足”不是躺到功劳簿上睡觉，也不是不思进取，而是要知道凡事都有边界，做到适可而止，以免自取其辱。若是不知边界，任私欲膨胀，则迟早会出问题，正所谓“祸莫大于不知足。”今天讲“做官知足”，就是要端正“政治进取心”。其要义在于树立正确权力观，以为百姓多谋利为追求，把人民利益和组织纪律始终置于个人荣辱升迁之上。

　　有调查显示，升迁焦虑正困扰着不少官员。有些官员，“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就想去活动”。一旦感到“提拔无望”，或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把“提拔无望”当成堕落理由，一步步陷入犯罪深渊。破解升迁焦虑，确实需要深化改革畅通上升渠道，使德才兼备又有大作为者有更高职位。不过，越往上走职位越少也是规律，这就难免遭遇不同类型“升迁天花板”。若是做官不知足，就可能因心理失衡而失态。始终视权力为责任，时刻牢记共产党员这个“第一身份”，才能医治好“心病”，沉下心来实干，高标准履行岗位职责，以良好形象和优异业绩取信于民。

　　“人非圣贤，孰能无过”。做人知不足，就是要有自知之明，勇于给自己“修枝打杈”。孔子说，颜渊能“不贰过”，皆因其“能见其过而内自讼者”。给自己“修枝打杈”，也是“见其过而内自讼”。这是对过失过错痛切醒悟，意味着自我否定、揭短露丑、勇于担责，帮我们把问题扼杀于萌芽状态以免栽大跟头。做人要知不足，还得勇于接受批评，特别是要坦诚接受群众批评。市领导曾要求各级干部“对群众意见，不能一听就跳”，要耐心倾听，深入思考。其中道理在于，“我们的毛病在哪儿，老百姓最知道”。闻过则喜，从老百姓最不满意处改起，给自己“修枝打杈”才会更有效果，人生之树就能长得健康而美丽，也才能把各项工作干得令群众更满意。

　　发展标杆高低往往决定着发展水平高下，参照系选择则决定了竞争追求高度。做事“不知足”，就是要有高标杆和高标准，扎实苦干，永不懈怠。一个关键是，要时时检点差距所在。比如对“环境大扫除”，既要看到成效，更要看到南京仍然面临着综合功能不强和宜居品质不高的双重现实，仍然面临着建设任务艰巨和管理相对滞后的双重压力，城市整体环境品质和管理水平与人民群众强烈期盼相比，还存在不小差距。问题就是潜力，差距就是动力。只有做事不知足，才能“做事有激情、干事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”，不断向科学发展新高峰攀登。