近年来，公职人员招考频遭质疑。据《中国青年报》记者不完全统计，2007年1月1日至2014年7月13日，全国被举报的人事违规考录事件共51起。记者通过梳理发现，这些事件有四成多被指牵涉官员近亲。

　　据统计，在这51起涉嫌违规的招考中，88.2%发生在市级及以下单位，逾90%发生在我国中东部地区，58.8%的违规事件是通过网帖举报后得到新闻媒体报道的。在后续调查处理阶段，近60%的事件在曝光后，没有得到解决，相关部门大多认为“并没有违反相关规定”。

　　权者，国之重器，关乎国计民生，而权力的行使离不开手握权柄的公职人员，所以公职人员的选拔就显得尤为重要。也正是基于此种考量，即使在“家天下”的封建社会，封建帝王们也施行了严格的科举选拔制度，通过参试者的能力，而不是出身和背景，来选拔国家公职人员，以便尽可能公正地选拔优秀的人才为己所用。由此可见，公正当是选人的第一原则。

　　公正作为社会主义核心价值体系的主要内容之一，是我们国家从社会层面考量所追求的核心价值诉求，这一点在选拔公职人员方面体现得更为重要。孙中山先生的一句“天下为公”堪为手握权力的公职人员的标杆和楷模，然而，如若选人环节都无法公正，岂能妄言一心为公，期望通过不公正方式进入公职人员队伍者能公正用权无异于痴人说梦，缘木求鱼，所以说，公正必须、也必然应该成为选人的第一原则。

　　也曾有人用选贤不避亲来为“超常规”选人、用人辩解。先不说这种所谓的“超常规”会如何引发社会质疑，也不谈类似“精准定位”式的萝卜招聘机制将会怎样削弱政府的公信力，引发连锁式的社会不信任情绪，从而降低社会运行效率，提高社会运行成本。我们不妨先按照这种辩解的逻辑来思考一下：选贤不避亲往往是“超常规”、“萝卜招聘”的最后一块遮羞布，也就是说被选“萝卜”的贤才是这个逻辑的核心与前提。可是，正所谓“真金不怕火炼”，既然是贤才为什么还要怕竞争，既然是金子为什么不让它自己发光？由此可见，以选贤不避亲来为不公正的“超常规”“萝卜招聘”辩解是根本站不住脚的。至于一些单位私下的类似“领导子女照顾”之类的潜规则，就更是官僚主义的鲜活标本，坚决反对的“四风”之一，必须予以严厉禁止。其实，正所谓“瓜田不纳履，李下不整冠”，作为领导，更应该积极主动自我回避。

　　唯有公正才能让人人都享有人生出彩的机会，唯有公正才能凝聚力量，全心全意谋发展，一心一意搞建设，这不仅仅是我们这个社会所崇尚的价值追求，也是我们建设美丽中国梦，实现社会全面发展的底线，自然更应该是公职人员选拔的第一原则。