中央“八项规定”实施以来，“四风”现象得到有效治理，但也有少数党员干部因为怕出事就干脆不干事，因为“为官不易”就干脆“为官不为”。因为怕出事就当“庸官”、“太平官”，缺乏担当精神，有辱职责。班固在《汉书·朱云传》中称这种官员是“佞臣”、“尸位素餐”。这些患“不为”病的党员干部，与那些乱作为、不清廉的官员相比，貌似中规中矩，实则浪费行政资源，贻误发展良机，同样遭到了群众谴责。

　　治疗“不为”病，严格细致的考核是一剂“灵丹妙药”。这需要从考核方式上改革创新，彻底改变大一统、大锅饭式的干部实绩评价模式，建立与岗位职责密切挂钩的实绩考核办法，对干部履职情况考核，做到细化、量化、经常化，要应该听取群众意见，让群众当“裁判员”。应该探索引入实绩公示制度，把做了多少事、做得怎么样都晒出来，让一心干事的人光鲜，使得过且过的人现形。

　　要增加不作为的风险。党员干部考核应该严肃认真，评价标准必须坚持“无功就是过”，对不作为的党员干部严肃批评，对不干事的干部要坚决撤换。只有让为官不为者切实感到为官不易，才能激励其想作为，才能促使其要作为。

　　治疗“不为”病，还要严格“望闻问切”把好“脉”。在考核上要鼓励创新、宽容失败。考核过程中，一定要把客观原因导致的工作失误与主观上的不负责任区分开来，让干事的人有动力、没顾虑。要严格区分“不为”，注意辨别是混沌度日毫不作为，还是埋头苦干不重显绩，防止看人失真。坚持看主流看长远，不让实干者寒心，不让干事者吃亏。