近期，在数十名违法官员被刑事处理、锒铛入狱之后，广东省委向中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报中，公布了对茂名领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果，其中披露了一个新的细节，就是一位镇长居然靠贷款的5万元行贿买官。（8月17日《京华时报》）

　　这个例子似乎更有反思价值：官员职位何以商品化？这位官员之所以要贷款行贿，原因之一是当地官位有价位，买官卖官盛行，不行贿就升不了官，行贿资金达不到价位要求，也升不了官。

　　这位镇长在买官之前是不是一位好官员，不得而知，但从他“努力工作卓有成效，每次开干部大会都受到表扬”这些方面来看，至少在工作态度上、业务上是不错的官员。再从“贷款行贿”这一细节来看，也算是个“穷官员”。但这样的官员通过行贿获得提拔，原因似乎是，他身处于一个大“染缸”中，其他官员都通过买官获得升迁，对他形成了倒逼。

　　这位镇长为何会急着升迁？工作卓有成效却多年没有提拔，的确说明当地官员提拔升迁不公平不合理，但我们反过来也想一想，他为何不能在镇长这个岗位上干得再长久一点，再耐心一点？一些地方的官场似乎形成了一种规律，如果一个人当镇长、县长几年后没有获得提拔，便被认为在官场没有前途了。正是这样的心理促使一些官员千方百计在一定时段内去获得升迁，仿佛为官一任，不升迁不成活。

　　笔者以为，“贷款行贿”与“送美金”现象，不仅是官场生态的折射，也是官员心态的折射。要想从根本上治理买官卖官，首先应该改变官场“土壤”，让正气进，让歪风走。其次是官场选人用人，关乎老百姓的利益，理应让老百姓参与官员选拔；再者，要改变官员们的心态，让官员安心在某个职位上干活，不要总想着升官、转正。