1982年出生的郭鸣成，曾是杭州一名规划建设科副科长。虽级别不高，但权力却不小。他多次非法收受他人所送财物，并主动向他人索取财物。今年初，杭州市余杭区法院审理认定，郭鸣成受贿158万元，一审被判有期徒刑11年。

　　另据报道：2013年，浙江省检察机关查处的贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新入职人员就有27人，比上一年同期增加23人，凸显“贪腐年轻化”的趋势。

　　这些年来，不少领导干部在即将退休、安度晚年之际，却因经不住各种物欲的诱惑和腐朽思想的侵袭而栽在“最后一站”上。这种“晚节不保”、人称“59岁现象”，着实令人痛心。然而如今，人们又看到了官场上越来越多的年轻干部走上了犯罪道路，“职务犯罪低龄化”的趋势愈发严重。这种年轻干部“早节不保”的现象，不能不引起我们的高度重视。

　　年轻干部“早节不保”、纷纷落马，令人反思不已。分析起来，教训至少有三：

　　首先，组织人事部门在选拔干部标准的认识上存有偏差。一个时期以来，少数职能部门在配备和任用干部时，往往强调“年轻化”、关注一下“知识化”和“专业化”，而自觉或不自觉地忽视了“革命化”，正如民间那段顺口溜对此讽喻道：“年轻是个宝，文凭不可少，关系最重要，德才作参考”。由此，导致一些“失察”的年轻干部“带病”提拔后，“病情恶化”，危害了党的健全肌体。

　　其次，有的单位对年轻干部缺乏有效的管理机制。他们在对干部的管理中，往往是光使用，缺警示；赏“朝气”，忘正气；重业务，轻思想。只注重对年轻干部的专业培训，而忽视和放松了对其思想道德教育和全面、整体素质的提高。致使少数年轻干部不能自尊、自警与自省，缺乏慎独、慎言与慎行，结果迷失方向，误入歧途，从“不拘小节”嬗变为“丧失气节”以至“早节不保”。

　　再次，一些年轻干部虚荣心十足，贪图享乐。平素，他们不比清廉，比“拥有”；不求勤俭，求奢靡；不讲奉献，讲享受。总感到：钱囊越丰，消费越高，越显自己“本事大”、“混得好”、“有派头”。于是乎，整天“动脑子”，心想“歪点子”，非法“捞票子”，最后，走上了腐败道路。

　　谨防和根治“早节不保”的现象，给我们提出了诸多警示和要求：

　　端正干部任用标准。要严把年轻干部“入口关”，全面准确地理解和施行选拔干部的“革命化、年轻化、知识化和专业化”的“四化”标准，真正做到“德才兼备，以德为先”，切忌过分强调“年轻化”而淡化了其他“三化”。

　　实施常态预防管理。要建立健全预警防范体系，对年轻干部品行官德方面出现的苗头问题，要及时打好“预防针”，敦促他们“不能腐”、“不敢腐”；要关注年轻干部八小时以外的“生活圈”和“社交圈”，引导年轻干部把更多的时间放在“干正事”上，把更多的精力集中到“干好事”上，把更多的才能用在“干成事”上。

　　建立社会监督机制。要把社会监督贯穿于对年轻干部使用的全过程。定期由组织、纪监等部门组织社会各界人士对年轻干部“德行测评”，“细致体检”，以鞭策他们防微杜渐，“健身强体”，增强“免疫力”。

　　年轻干部严于修身。自觉筑牢“思想防线”，做到谦虚谨慎，勤学、敬业、自律；戒骄戒躁，慎情、慎友、慎微，从而永葆党性纯洁和青春活力。

　　倘能如此，对于谨防“贪腐年轻化”、治理年轻干部的“早节不保”，效莫大焉!