陕西省推行领导干部任前廉政法规考试制度，从2008年初开始试点，到2009年在全省市县（区）管理的领导干部中推行，再到2010年9月扩大到拟任副厅级领导干部，逐渐实现了任前廉政法规考试在全省范围内的全覆盖。自推行领导干部任前廉政法规考试制度以来，陕西省共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（9月4日《北京青年报》）

　　欲使由之，先使知之。要想领导干部廉洁从政、秉公用权，就要让他们先知道党纪国法中的一些禁止性规定，让他们知道“雷池”的边界而不敢、不能乱越。由此可见，对领导干部进行普法普纪教育亦非毫无必要。在其上任之前通过考试进行法纪教育，不失为一针“清醒剂”、一通“警钟”。

　　而值得注意的是，很多地方推行领导干部廉政法规测试的时候，不同程度地存在“形式主义”的端倪。提前下发廉政法规读本，在考试时又开卷考试；有的地方甚至在廉政法规考试时都不能做到人人平等，50岁以下实行闭卷测试，50岁以上实行开卷测试。尽管组织者可能考虑到参加考试的官员平时工作太忙而没有时间学，或者是觉得50岁以上的人的记忆力衰退，学习能力不够，显然这只是一种想当然的主观臆断。

　　有没有时间、愿不愿意学，主要还是取决于学习对象重不重要。退一步讲，如果考试不及格则真的不能提拔，即使不预发题本、不开卷考试，想必参试者亦有足够的动力去完成考试。因此，笔者认为，上述做法不仅很难达到通过廉政法规测试教育党员干部的效果，更有违考试初衷，有悖于法律面前人人平等的法治精神。

　　总之，要让廉政法规测试真正实现教育干部的效果，恐怕还得进一步完善领导干部任前廉政法规考试制度，使其更加刚性，避免走形式、走过场。