在一次地方组织工作会议上了解到一个案例，有一名即将提拔的干部，在档案审查阶段发现其档案改动竟达12次、涉及20多个方面。经有关部门核实，档案多处存疑，最终这名干部未能提拔。

　　近年来，涂改档案现象在全国多地发生。按理说，档案在档案室由专人管理，并有严格的档案管理制度监督，一般人还真改不了。改档案者大多是“有关系”“有背景”的人，通过“特殊渠道”“改造”档案。2013年因改档案被查处的山西太原市质量检验协会原秘书长王红英，曾请托时任太原市商贸委员会组织部长王秋兰为其改档案，将出生日期改小两岁。后经查实，王红英被取消公务员身份，撤销职务。王秋兰亦被留党察看一年，撤销行政职务。本想改一改多干两年的王红英，在严格的党纪面前变成了没得干。

　　现实生活中，也存在领导干部下面的人为了巴结领导，主动“帮助”领导改档案。甚至存在所谓的“官爸爸”为让孩子平步青云，打起了帮孩子改档案的歪主意。山西运城市经济开发区原副主任黄梅芳，因档案造假被处分，就是因其父亲黄长泉任稷山县财政局长期间，打通县委组织部的关系帮她改的。这一改，到底对孩子是疼爱还是伤害，显而易见。

　　改档案的目的无外乎以下几个方面：虚假伪造身份，混进公务员队伍，谋求一官半职；贪恋权力和职位，改小年龄，可以延期退休；改漂亮履历，让自己的人生过程更加“光辉”，以期获得更好的政治台阶；改大年龄，提前退休，领钱不干事……不管是哪种情况，档案管理中的这些乱象，性质上都是严重的造假行为。

　　诚信是当干部的底线要求，也是从政的基本准则。私改档案，是干部的失信行为，想的是小我小家，谋取是一己私利。一名对自己的年龄、履历等档案内容都弄虚作假的干部，如何能保证其对党忠诚，对人民负责，怎能承担一地、一部门经济社会发展的重担？改档案对自己是有利了，可是却扰乱了党的组织人事工作的严肃性、权威性，更在干部群众中造成了严重的负面影响，危害不容小觑。

　　防治改档案现象，整治失信行为，组织人事部门必须守土有责、守土尽责。一方面，加大对拟选任干部的档案审查力度，严以核实。特别是对后备干部的档案，要重点抽查，发现一起处理一起，敲山震虎；另一方面，不妨有步骤地开展对全体干部进行档案重点排查，在核实的基础上完善干部信息系统，干部的信用指数如何，当纳入选拔任用的重要参考“坐标系”。同时，将干部的档案管理权限上移，切断同层次易发改档案的途径，让那些妄图改档案者费九牛二虎之力也无成一事，从制度上堵住改档案的漏洞。

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。今年以来，有关部门已经开展了多次针对组织人事工作的专项整改行动，严格档案管理工作便是其一。只有对档案出现涂改现象的干部一律严肃查处，才能让那些妄图改档案的官员不敢改，也改不了，才能立威于官、立信于民，营造更加风清气正的政治生态。