事业单位招聘中存在的 “萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为公众所诟病，在社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（11月4日《人民日报》）

　　一些事业单位的违规招聘，的确是没有做不到，只有想不到。类似的“萝卜招聘”或“绕道进人”，一方面助长了社会上拼爹的氛围，另一方面也戕害着政府部门的公信力。

　　如此氛围下，对“萝卜招聘”进行整治显然是必须之举。此次国家对事业单位违规招聘的专项整治，的确很有魄力。一则，对违规问题零容忍，且一定要找到责任人，不能任由“集体研究”当挡箭牌；二则，还要以高压态势严格查处、严肃问责。可以说，这样的专项整治，就是一条完整的整治链条，其现实价值毋庸置疑。

　　对事业单位违规招聘的专项整治很好，如今问题的关键是如何落实。

　　众所周知，内部整治存在极大的监管盲区，这样的专项整治，也难免有漏网之鱼，因此，整治事业单位违规招聘，也应“开门整治”，即欢迎外部的举报与监督，欢迎公众提供线索，尤其是当事人的现身说法，并做好线索提供者的保护工作，如此才能激发公众的参与热情。显然，只有这样的“内外结合”，对事业单位违规招聘进行的整治，才会是无死角的整治。

　　不过，再好、再严厉的事后整治，都不是最优的选择，对于事业单位的违规招聘，事后整治不如事前防范。就此来说，长效的防范机制，比专项的整治更重要。一方面，需要完善常态化、立体式的监督检查机制，如日常检查、专项抽查、群众评查等；另一方面，则是保持信息的充分公开与透明，引入外部的监督机制。唯有如此，才能将事业单位的违规招聘扼杀于萌芽状态。