近期在后备干部选拔中，听到不少人对考察方式务实性变化持积极评价。

　　中组部这次干部考察方式的具体变化，主要有五点。一是推荐范围减量增质。减去了会议推荐的程序，在领导班子成员、单位中层干部正职、司内正处级以上干部中谈话推荐。虽然，参与推荐的人数减少了，但谈话推荐的时间足了，谈话内容的针对性和质量提高了。如果能够做到单位中层干部副职也参加推荐，将使改革更为完美，这对提高干部工作中的民主有积极意义，因为，隔两个职级推荐，个人的功利性因素更少。

　　二是评价方式多措并举。谈话推荐后用两个半小时进行领导能力和心理素质测试，然后就一些时政敏感问题进行“面试”，这些定量测评方式，有助于对考察对象做出更科学的定性评价。据说有的还跟考察对象家属进行座谈，这种延伸实化了对干部“德行”的考察，作用不可低估。

　　三是档案审查严格细致。干部档案造假广受诟病，这次考察把它作为一个工作的着力点。考察组在仔细审查干部档案的基础上，与干部本人面对面地就年龄、学历、党龄、财产申报等一一核对，让造假、有水分的干部破绽百出、原形毕露。这不但管用，还传递出干部管理较真求实的政策导向。

　　四是个人谈话深刻通透。一改以往形式大于内容、千人一面的谈话方式，取消谈话时间限制，让干部结合个人成长经历的回顾总结，面对组织把话讲完讲透，讲出心里话。然后，根据考察过程中领导班子、干部群众的反映及档案审查中发现的问题，指出干部个人存在的不足，提出改正的要求。这是有的放矢、直指痛处、触及灵魂的，这是组织跟个人的庄重谈话。

　　五是组织重视规格较高。作为司局级干部，不少同志是第一次被中组部领导亲自谈话。部领导带队，用一两天时间跟一个单位的后备干部谈话，倾听意见、了解干部、掌握情况。

　　不少单位的党员干部认为，群众路线教育实践活动后，组织真正“显身”了，这次干部考察方式的务实性变化正是组织部门反“四风”的真实成效。干部考察中形式主义少了，拉票现象少了，考察后掌握干部的真实情况多了，组织与干部的距离近了，干部之家的味浓了。

　　从以前沿用多年、重程序重形式的平面化考察，变为重实效重内容的立体式考察，无疑是选人用人技术层面的一大进步，值得点赞。如果把前者比作“X光方式”的话，那么现在探索使用的就是“CT方式”。CT的密度分辨力明显优于X线图像，它能扩大检查范围，提高病变的检出率和诊断的准确率，发现体内任何部位的细小病变。每一位患者甚至是健康的人，都期待能提高疾病检查的精准率。同样，每一位干部也都期待着考察方式像派特CT、核磁共振技术一样，更加科学公正、全面客观，并有及时预警功效。

　　习近平总书记曾指出，“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”CT式干部考察，有助于全面了解干部整体状况，及早诊断思想之病，检查精神钙质是否流失，有无作风之弊、行为之垢，尽早发现病灶。我们期待这样的务实考察成为新常态，从而更有效地防止干部思想上病变、精神上滑坡。