今年11月,广东省佛山市三水区乐平镇6名大学生村官合同将到期,乐平镇决定不再续聘。当事人称,镇政府方面的解释是财政吃紧,这理由让他们难以接受。乐平镇政府回应称并非财政吃紧,而是辅助类人员已经饱和,而三水组织部人士也表示,这是双向选择,具体是否续聘由镇里决定(11月20日《南方都市报》)。

　　大学生村官的不理解,也可能是很多人心中的疑惑,表现好并得到了村上认可的大学生村官,何以未能获得一个续聘的机会?他们的权利靠什么得到保护?这种做法符合规定吗?答案是肯定的。大学生村官的选聘本就采取双向选择,换言之,大学生村官可以来去自由,任期届满后选择离开,自然用人单位也有这样的权利。大学生村官本就是一个普通的职业,也必须遵守最基本的市场规则。

　　近年来,随着大学生村官制度的深化和延续,很多地方出现了大学生村官的相对过剩,再加上其身份的特殊性,很多大学毕业生将其作为一种资历和进取的平台,大学生村官的管理和使用还存在某些不足。与理论上的设计相比,大学生村官制度实际作用远没得到发挥。普遍的现象是,村官更像乡官,很多村官不在农村上班而在乡镇甚至县级部门工作；还有的只将其作为将来考录公务员或者变换工作的一个跳板。若是大学生村官未能发挥专业指导和带头人的作用,那么拒绝续聘,才真正符合“能进能出”的基本规则。

　　当无条件续聘成为常态之后,拒绝续聘大学生村官就有了某种破冰意义。还原“能进能出”的人事常态,才能让铁板一块的公职变成不断流动的活水。