领导们对“不听话”的下属有一种对付手法叫“调离岗位”，大家“心知肚明”的理由是“信不过”。

　　新华社12月2日报道，在官员涉赌案件的调查中，湖南一位基层会计表示，主要领导一句“我要用钱”，会计或出纳就得为他挪用公款，否则就要被调离财务岗位，换上“听话的”和“信得过的”。为了维护制度而拒绝领导非法要求的人，可以随意被换掉，恐怕也没有多少下属会为“岗位职责”坚持抗争。

　　中纪委“六项禁令”明确规定“严禁组织和参与赌博活动”，那些“顶风”参赌的官员，才是真的“不听话”，党和人民绝对“信不过”这样的人。对他们的处理，不会是“调离岗位”这么简单，而是依照法纪，该开除的开除，该公诉的公诉。查处固然必要，但更需要制度的“常态化”约束，否则违法违纪行为将延续不绝。

　　调查还发现，武汉市一民政局规定超过5000的行政经费都需要局党委会研究，小额资金也需层层报批，但其领导张火金一个电话就能让财务人员为他挪用公款还赌债，可见不是没有制度，而是制度没发挥作用，原因在于维护制度的人没有维护制度的“权”。

　　领导在组织“腐败小圈子”的过程中毫无阻力，无疑是用人体制存在漏洞。也有一些单位存在“上级领导任命、本级领导指挥”的用人机制，在客观上能够对本级领导形成制约，其他单位不妨借鉴一下。