从曾经的“有而不报”走向“填报”，再从“报而不核”走向“核实”，领导干部个人有关事项报告工作自2010年启动以来，已悄然走过4个年头，并逐步成为我党加强领导干部管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要举措。

　　过去，因为“只填报不核实”，报告内容真伪不辨，即使存在不完善、不准确的情况，也难以追责，导致报告制度在拒腐防变方面的威慑作用并没达到预期目的。近年来，家藏数亿资产、坐拥海内外各类洋房的“裸官”、“巨腐”依然屡见不鲜、层出不穷，极大地破坏了党员干部队伍的整体形象，也使大众对干部的家私抱持着更加怀疑的态度。

　　有令不行，有禁不止，比无令无禁更可怕。为了改变这一现状，中组部今年正式启动抽查核实行动，为制度屋檐补上了“关键一瓦”，对“报而不查”Say了个大大的N0.曾经有个别官员说，“报告已经是把自己剥光了给组织看，核查就是对我们的不信任了”。但笔者以为，如实填报，是个人的态度；从严核实，是组织的责任。这责任若是无人履行，听之任之，那么报告制度也将成为“关猫的牛栏”，徒留一种形式。

　　一个领导集体，只有越透明公开，才越经得起道德、社会、历史的评判，越具有执政的公信力和说服力。虽然全国县处级以上干部几十万，一次报告就是一组庞大的数据，真伪甄别更是一项浩大的工程，存在水分在所难免。但也正因为水分的存在，组织部门就更需要扮演“甩干机”的角色，把那些抱着侥幸心理，瞒报、漏报、错报的官员们揪出来，深入地分析影响其行为的思想根源，有的放矢地改进预警机制，才能真正肃清干部队伍里的“蛀虫”，树立整个干部队伍的诚信形象。

　　从严治党，必先从严治吏。从严治吏，既要从严选吏、从严育吏，更要从严管吏、从严察吏。报告和抽查只是第一步，相信在不远的将来，随着干部信息化系统的完善与成熟，“抽查”也会逐步向“普查”迈进，倒逼领导干部的自我约束走向更加透明阳光的境界。