日前召开的全国组织部长会议指出，要从严治吏、从严选好管好干部。由“从严选拔任用干部”，到“从严选好管好干部”，这是中央“严管干部”信号的再次释放。把会议精神贯彻落实好，把好干部真正选出来，关键是要落实好中央精神，严格管理干部队伍，让好干部越来越多，为选拔、任用干部打好基础。

　　再好的种子，如果缺乏有效的管理，不仅难以生长，就连生根发芽都很困难。干部的成长也是如此。成长为一个好干部，除了依靠自身的努力，还需要组织的培养，才能实现个人成长进步，更好更快发展。

　　当前，一些地方的组织部门对干部往往“重选拔、轻管理”。只要选拔的干部“走马上任”，干部日常教育、监督管理也就可以松懈了，不是“定期抓一抓”，就是“出了问题再重点抓”。

　　所谓“严是爱、宽是害”，如果平时疏于监管，不严把对干部的选拔任前培养关，甚至“在矮个中挑高个子”，轻者出现“干部在考察时优秀、上岗后不适应”的现象，重者造成缺乏堪当大任、关键时刻能经受住考验的干部，长此以往，必将不利于党的人才队伍的建设。

　　选用好干部，前提是要有好干部可选。一方面，组织部门要坚持严字当头、从严管理，加强干部的任职培训、动态管理和跟踪培养，为他们的健康成长构筑起一道屏障，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　另一方面，要切实提高思想认识，明确干部培养的导向，把干部管理与选拔任用并重起来，以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部。

　　基层是干部成长的熔炉。推动干部下基层、接地气，接受多岗位锻炼、多层次交流、多方面磨砺，在实践中练就真本领，是培养干部的有效途径。我们要利用好这一途径，引导更多的机关干部走进基层、锻炼成长，建立更加公平、合理的选人用人机制；同时，把培养的重心向一线倾斜，使基层干部有奔头、更吃香，使更多基层干部安心基层、踏实干事。

　　那些德才兼备、严于律己、积极上进的好干部，理应优先成为考察对象，进入用人视野；而那些作风散漫、放任自流甚至堕落腐化的干部，就该进入“黑名单”，接受警示和教育，严重的要及时清理出党，确保党员队伍的纯洁性。

　　总之，要为选好用好干部蓄“一池春水”。