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佟 彤:公务员跳槽热的启示
//www.workercn.cn2015-03-30来源: 北京晨报
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  权力不论大小,一旦制度缺位,寻租就在所难免,甚至由此蚁穴溃堤……公务员跳槽的去向和公务员考试遇冷这两件事,再次提示了规矩、制度之于人性之必须。

  在最近发布的招聘调查报告中,被认为抱着“铁饭碗”的公务员,竟然成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示,春节后,跨行业跳槽人群最活跃的是公务员,他们选择的跳槽方向是房地产、金融和互联网,同比去年增加超过三成。

  也是在前几天,多个省份公务员考试进入报名或考试阶段,往年火爆异常的考试,今天的报考人数比往年都有明显下降……公务员这一领域的如此变化,显然是国家反腐的成果之一,至少公务员不再是人们眼中的“肥缺儿”了。

  公务员之所以受追捧,除了是“旱涝保收”的“铁饭碗”之外,还因为带有特权的优越性,包括在过去名著中不受待见的“小公务员”,虽然身处基层,由于手握执法权,即便级别低,却是违法违规者重点巴结的对象,所谓“县官不如现管”。基层执法者与企业之间的心照不宣的“潜规则”一直是常态,而这是最容易演变成细水长流式的腐败的,“小官巨贪”往往由此起步。

  但话说回来,公务员也是人,也需要养家糊口,也需要人往高处走,从其跳槽之后的去处看,就业的功利性还是很明显的,虽然无可厚非,但也至少证明之前他们选择公务员,也不是因为“公”心的,这就再次提示,制度反腐的重要性,因为即便是未来,也无法相信每个还坚守岗位的公务员都能真的克己奉公地履行职责,因为无论是公务员考试还是其他,都无法全面洞察公职岗位任职者的内心。

  因为自私本身是人性的弱点,也是人性的自然,之前那些因为权力寻租而犯罪的人,如果换了你我,换成了现在对他们的贪腐口诛笔伐的人,也未必就能把握住自己,因为我们都是人。之前,作家莫言在谈到反腐时说,要根据人性的弱点来建立反腐制度,原因就在这里。

  历朝历代,都有贪官也都有清官,因为他们的人性是有差距的,因此,教化和制度必须同时存在,教化无力时,就需要用制度约束,这种约束就是针对那些人性的弱点的,后者经常是常人不能自持之处,而“将权力关进笼子里”这类反腐规矩,就是约束之一,不仅针对大权力,还应该针对基层的这种微权力,因为权力不论大小,一旦制度缺位,寻租就在所难免,甚至由此蚁穴溃堤……公务员跳槽的去向和公务员考试遇冷这两件事,再次提示了规矩、制度之于人性之必须。

 

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