总体样本中，在所有的干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列。这些反映了合理的个人利益更容易激发党员干部群体对干事创业的热情。（8月10日人民网）

　　“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，实乃太不现实。如今，透过人民论坛问卷调查中心的《当前党员干部干事创业动力状况调查》分析报告，干部干事创业缺乏“适当的激励机制”，引起了大众的广泛围观。可以说，“调查数据”再次拉响“待遇留人”警报，亟待警惕和反思！

　　不得不说，在问卷调查中，“没有适当的激励机制，干与不干一个样”的认同比例达55.74%，“对发展理念和考核标准比较茫然，干事没有方向”的认同比例达50.0%.当前对党员干部的激励机制中，往往不重视物质激励的重要性，以及他们还关注的职务方面的激励。此外，对党员干部的精神激励也不应忽视。

　　当下，“只要不出事，宁愿不干事”，“不求过得硬，只求过的去”的消极不作为心态依旧盛行。随着反“四风”和反腐败斗争的深入开展，党员干部的烟酒味变淡了，官架子放下了，官场生态日渐“山清水秀”。但与此同时，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，为官不为，“当一天和尚撞一天钟”，甚至有的连钟都“撞不响”，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工，干事创业动力明显不足。

　　那么，究竟如何才能激发广大干部干事创业的动能与积极性呢？据人民论坛问卷调查中心调查数据显示，在干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列，认同度分别为66.09%、64.94%和51.37%.而涉及公共利益方面的选项，如“为了当地的经济社会发展”“为了人民群众的切身利益”认同度则相对靠后。由此看来，激发干部干事创业动力需多策并举、多管齐下。

　　俗话说，“人是铁，饭是钢”。适当提高官员待遇，保障公务员合理需求，更是全民共享改革红利的常态。虽然当官不能发财，但也不能让官员当“苦行僧”，官员也有追求个人利益的权利。因此，尽快建立健全各级公务员合理的工资收入体系及福利待遇，使得收入与他们的能力和应尽的责任相匹配，势在必行。