1987年1月16日，在中央政治局扩大会议上，陈云讲到就地取材用干部时说：“我们用干部，要五湖四海，平常不熟悉的干部也要用。就地取材是很重要的一条原则。”他还结合自己选拔使用干部的经历，讲了一句经验之谈：“我新到一个地方工作，经常是不带什么干部的。”（2015年8月10日中国共产党新闻网转自北京日报）

　　就地取材用干部，陈云倡导了一生，也坚持和实践了一生，无论在什么岗位、什么地方，陈云都始终坚持五湖四海、就地取材，培养和选用了一大批德才兼备、实绩突出的干部。“就地取材”之所以有如此大的威力，就是因为它蕴含着高超的政治智慧、杰出的领导艺术、无私的品德风范和高尚的公仆情怀，无怪乎陈云说，对领导者而言，“用干部的最高境界是‘就地取材’”。“就地取材”是陈云留给全党的一笔宝贵财富，也是陈云一生选人用人的真实写照和显著特征，更是各级各地党员干部必须恪守的为政之要。

　　毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。干部选任必须坚持五湖四海、就地取材的用人原则，但是，纵观官场之内，一些领导干部在选人用人问题上，只将干部选拔任用工作条例中强调的原则和规定挂在嘴上、行在文中，在研究和安排干部的时候，总习惯性地将目光聚焦在自己熟悉的小圈子、局限于那些喜欢在自己面前“表现”的群体中，缺乏五湖四海的胸怀以及就地取材的谋略，导致“一人得道，鸡犬升天”等怪现象屡屡发生，各种“关系病”也就会乘虚而入。比如，有的搞小山头、小圈子，以人划线、以地域划线，进不了圈子就进不了班子；有的搞人身依附，拉帮结派，导致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”、“干对事不如跟对人”的官场术，一些地方和单位出现了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。而在监督不到位的情况下，领导及其身边人往往会形成借权腐败、借势敛财的利益共同体，腐败窝案、串案更是屡见不鲜。相比之下，坚持“就地取材用干部”，视野更宽、范围更广，也更能将那些适合岗位需要、工作能力突出的干部选拔上来，避免选人用人上的“近亲繁殖”以及“关系病”，营造风清气正的政治生态和从政环境。

　　为政之要、为官之本，在于忠诚干净担当。坚持“就地取材用干部”，贯彻落实了党的干部选拔任用条例，是对党忠诚的表现；敢于启用不熟悉的干部，也是勇于担当、敢于负责的体现；同时，就地取材，眼界更广、心胸更宽，可以使一些领导干部心中所谓的“小圈子”、“小团体”、“小山头”、“小九九”失去滋生的土壤，从而遏制住选人用人上的不正之风或腐败现象。当然，要想真正让“就地取材用干部”的原则根植于干部头脑中，还有一个漫长的过程。一方面，要强化教育引导，以正确的价值观、事业观、用人观武装头脑，形成思想自觉、政治自觉、行动自觉；另一方面，要强化制度落实，对于干部选拔任用工作的有关制度规定必须不折不扣地加以落实，绝不能让制度成稻草人当摆设；第三，要强化监督检查，要充分发挥体制内以及体制外的监督，使领导干部的选人用人权始终运行在阳光下、规范在监督里；第四，要强化执纪问责，对于选人用人上的各种违规违纪违法行为要坚决做到发现一起，查处一起，决不姑息，绝不手软。

　　毋庸置疑，人才是创新驱动的根本，干部是跨越发展的动力。问渠哪得清如许，为有源有活水来。“就地取材用干部”，落实的是对党负责、对事业负责、对个人负责，体现了用人上的公开公平公正，必然能够激活干部队伍“一池春水”，使那些埋头苦干、不事张扬、不善钻营的老实人不吃亏，让那些逢迎巴结、投机钻营、唯利是图的混事官没市场，从而激发广大干部群众干事创业的热情，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供支撑。