“三严三实”是新形势下党员领导干部的为政之道、做人之基、成事之要。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头践行“三严三实”要求，不断以更严更实的作风推进组织工作的开展。

　　治国之要，首在用人。选干部、配班子，首在把好从严选拔关，把好干部选出来、用起来。原则和程序是干部工作的生命线，组织部门必须以更严的办法选人，进一步强化规则意识、程序意识、纪律意识，严格执行《干部任用条例》和干部工作政策法规，在程序上确保有责可追、有账可查、有迹可循，经得住追责倒查；同时，严格实行干部个人有关事项报告核查制度，干部选任“凡提必查”，严防干部“带病提拔”。选上来，还要管起来，必须以更严的措施管人。为此，我们推行干部电子日志台账系统，建立“实时监控、全程留痕”的绩效考评机制，加强干部日常考评；大力整治“为官不为”，对庸懒散软者警示、问责，对苗头性、倾向性问题早打“预防针”，确保干部在其位谋其政。

　　治国安邦，重在基层，以更严更实的作风抓基层打基础，组织部门责无旁贷。从严扛责任，需要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实市县乡党委书记抓党建工作“三级联述联评联考”等制度，强化各级党组织负责人“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识，促使他们始终将管党治党责任扛在肩上。从实解难题，必须强化问题导向，切实解决好基层党建“短板”问题，以财政保障、足额预算，落实社区党建经费；以多措组建、发挥作用，确保非公组织、社会组织党建全覆盖；以台账管理、双向联动，确保流动党员流动不流失。服务是基层党组织的“第一使命”，做实做强基层党组织的服务功能，呼唤以群众需求为导向，建好服务阵地；整合服务资源，持续推进部门资源下沉社区；集聚服务力量，推行机关在职党员进社区报到，认领服务岗位，满足居民“微心愿”，打造功能完善、服务到家、温暖到心的基层党组织。

　　组织部门有着集聚人才的重任，新时期须以更严更实的作风推进人才工作。眼下，襄阳正以“隆中人才支持计划”为引领，积极探索“人在彼地、才施襄阳”的人才智力汇聚新模式。在引才过程中，我们坚持市场导向，注重运用政策引导、市场机制来支持用人主体引才聚才。此外，我们还在倾力打造一批多样化、高端化的人才创新创业平台，让各类高层次人才在襄阳施展才华有用武之地。留才重在拴心。摸清底数，才能心中有数。为此，我们分类建立各类人才库，推行领导联系专家人才制度，评选表彰襄阳优秀人才，营造全社会尊才重才的良好氛围；探索引进人才“一卡通”服务，开辟人才服务绿色通道，以良好的服务环境确保各类人才引得进、留得住、用得好。