“流水不腐，户枢不蠹。”在不同岗位上交流锻炼，带来的好处是多样的。不离开一座山，就不能踏进另一座山

　　管人管钱管物的公务员满10年要轮岗，关键岗位正处级领导干部全部参与轮岗……近两年来，江西、辽宁等地相继出台了干部交流轮岗办法，为有效预防腐败、激发队伍活力提供了有益借鉴。

　　俗话说：滚动的石头不长青苔。石头放在一个地方久了，容易长出青苔，失去它本来的色彩。在一个岗位上待久了，固然也有利于积累专业经验，但一方面由于工作经验单一，容易形成思维定势，产生职业疲劳，另一方面也有可能形成关系网，为以权谋私创造便利。想让干部不长思想上的青苔，就得送到其他岗位多锻炼。

　　“流水不腐，户枢不蠹。”在不同岗位上交流锻炼，带来的好处是多样的。首先，面对新的岗位，有了新的压力，干部就会有紧迫感，自然而然地调整精神状态，以适应新的工作。其次，岗位的变换，促使干部抓紧时间完善知识结构，更新理念，以求早日进入新的工作节奏。最后，离开原来的工作岗位，也有利于干部摆脱关系网和利益圈的困扰，把更多精力放到工作上。

　　进行多岗位交流锻炼，既符合干部成长的基本规律，也是培养干部的重要方法。开国大将粟裕22岁时，先后在营长、团长的岗位上锻炼，在经历了师长、红四军参谋长等众多岗位的考验后，粟裕41岁时担任华野代司令员兼代政委，指挥40万军队参加淮海战役，建立赫赫战功。邓小平同志在谈到使用年轻干部时曾指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。正因此，在不同岗位上“操练”“捶打”，无论是对干部个人，还是对事业发展来说，都是一笔不可多得的宝贵财富。

　　然而，目前仍有不少阻碍干部流动、健康成长的因素。比如一些领导，只考虑干部用起来是否放心顺手，把能力强的长期摁在一个岗位上；有的干部或不想离开安逸的环境，或不愿脱离已经形成的“朋友圈”，把自己和岗位牢牢绑定……这些都会造成人才队伍的脱节，个人能力的停滞。

　　应当看到，干部的优良素质，并不是与生俱来的，而是在实际岗位中锻炼形成的。习近平总书记曾指出，要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，拓宽干部交流的路子，使干部经过多岗位多渠道多层次锻炼。当前我军有计划、有步骤地开展领导干部交流轮岗锻炼，不仅有利于人力资源的合理流动、科学配置，也有助于干部增长领导才干、积累实践经验。主动破除“门户”之见、跨越专业“门槛”，选拔时重程序、严规范，使用时及时给位子、放手压担子，才能让干部的成长之路越走越宽。

　　不离开一座山，就不能踏进另一座山。让干部离开熟悉的工作，去尝试陌生的领域，需要承担一定的风险，考验也将更为严峻。挑战就是机遇，抱着一颗奋发向上的心，在“摸爬滚打”中积累经验、丰富阅历，做到既能在专业领域独当一面，又能在不同岗位上有所建树，我们迎来的，必将是一个更好的自己。

　　（作者为武警南宁市支队政治委员）