受了处分消极怠工，称病休息工资照领……近来，受处分干部“在编不在岗、在岗不作为”现象引起干部群众不满。24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。

　　谈到行政问责、纪律处分，公众并不陌生。然而，让人大跌眼镜的是，部分干部被处分后，并不是积极工作“将功补过”，而是与组织耍起了脾气。甚至，将处分看成了“带薪休假通知单”。

　　对官员的问责和纪律处分打折，一方面，透支制度的威严，另一方面，会污染“政治气候”。正是看到这种危害，此次湖北要求，“干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇”，“今后凡是发现干部处理或处分后，在编不在岗、在岗不作为，将视具体情况，严肃追究有关人员的责任”。无疑，这会倒逼耍脾气的官员，遵守处罚决定，改掉自身的不良风气。

　　同时还要看到，干部被问责后的懈怠问题，不是一个文件就能解决的。试问，一些官员被问责后，为何能安然“隐身”？表面看，是官员被降职、免职后，感觉丢面子，不愿意面对老同事。但更重要的原因是，有些干部被免，可能是代人受过。

　　由此，被问责干部“离岗”也在考验事故追责的“成色”。有关部门只有做到真追责，让追责经得起历史和现实的检验，而不是点到为止，才能让干部服气，才能还原问责的“初心”，从根子上杜绝被问责干部的“离岗”现象。