近日，在河南省公安系统最新一期的入警训练班上，河南封丘县一个县公安局36人入训，其中35人是公安局内部的文职或临时人员，与“民警必须具备公务员身份”的国家规定明显不符。（9月13日《新京报》）

　　这真是闻所未闻的新闻，会不会是传说中的“标题党”？因为，在不少招聘或提拔的事项中，存在一定的违规现象，也不算太大的新闻。比如“萝卜招聘”，量身定制一个“坑”也是可以想象的。但是，36人中35人不符合规定，其中是否存在某种特殊情况？否则，“萝卜招聘”也成了“人有多大胆，地有多大产”了。

　　按照封丘县公安局方面的说法，他们作为国家级贫困县，封丘县财力有限，正式警力严重不足，文职和协勤人员比重偏高，全县80多万人，授衔民警只有300多人，文职和协勤500多人。而此次35名不符合入训条件人员，其中27人身份属于封丘县财政给养的文职人员，另有8名属于公安局内部招录的自收自支类协勤人员。看上去，事情似乎没想象中那么坏，会不会是封丘县公安局方面想借这次入警训练班机会，让不属于正式民警的内部人员，充实到严重不足的正式警力中？

　　尽管其中还存在“一些人员早已脱岗，仍在岗的最大年龄已50多岁，甚至还有两名县公安局许多人都不认识的人员”的猫腻，但笔者对如此大规模的“萝卜招聘”，还是缺乏想象力的。然而，即便如此，我也不会基于同情而为封丘县公安局方面开脱，而更有一些话想提醒诸如此类的违规招录单位，尤其是公安部门，录用民警并非“多一副碗筷”的事。

　　本文为何没有从违规招录上单刀直入，避开“民警必须具备公务员身份”的明显切入点？就是因为更多的“萝卜招聘”，并不存在“必须具备公务员身份”的门槛，因而更容易得逞。但是，这种违规招聘的后果，并非“多一副碗筷”那么简单，而是后患无穷。稍有“经验积累”的评论人士可能都有体会，无论官场、职场上的丑闻，其中的一个更重要原因，就是与用人有关。在人情社会里，各种人情关系和利益交换，严重干扰了人才的选拔。媒体也曾曝光过官员把智障的儿子塞进事业机关，也有在应聘考试中的优胜者，被“关系户”取代。

　　在公平的意义上，这还仅仅是一种不公平，而在实际后果上，很可能造成“劣胜优汰”。特备是对警察队伍来说，这些不合格的人的掺入，就会降低总体素质，败坏集体名声。延伸开去，不少官员的“雷语”，除了其政治素质不高，个人素质也有很大问题；有些基层公务员在提供公共服务的过程中，与民众发生的冲突，都离谱到让人诧异。尽管在更深层的反思中，制度的问题也客观存在，但为何有人能洁身自好，有人却自甘堕落？对此，至少笔者以为，这与在用人上存在的问题是分不开的。

　　因此，这次“封丘公安拟入36人，35人不符合规定”的怪像，无论最终的真相是什么，已经暴露出他们把民警当做了一种普通职业，当成了一只“饭碗”。也可以这样说，所有类似于“萝卜招聘”的违规行为，都没有把相关职业的重要性放在首位，而仅仅是抢食一份“皇粮”而已。如此，怎么提高公职人员的总体素质？这又何尝不是官场腐败除了制度漏洞的原因外，在“选材”上就已经因为利益的驱使而良莠不分、滥竽充数？

　　文/知风