当前位置:中工网评论频道时政-正文
黄 锋:多彩中国需要青年公务员的声音
//www.workercn.cn2016-01-20来源: 北京日报
分享到:更多

  近期,源自北京团市委开展的“北京青年1%抽样调查”结果显示,“党政机关和事业单位青年群体”,即常提到的“青年公务员”,虽然经常使用微博、微信等新媒体工具,但却在网络上“集体失语”。笔者作为一名青年公务员,又从事青年工作,对这一现象深有感触。

  当下,公务员队伍的门槛相对较高。大多数青年公务员工作之前都是大学里的“领袖”人物,或者是各行各业里的“佼佼者”。他们思维活跃,拥有较强的领导能力和语言表达能力。但“集体失语”又是为何?在笔者看来,不是“不会说”,也不是“不想说”,而是“不敢说”。

  具体来看,“怕摊事儿”是首要顾虑。当前社会上对公务员群体的认识还存在一些误解,不少青年公务员因害怕发声之后被质疑、辱骂,甚至被“人肉”,选择“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。“死规矩”是一大障碍。作为公务员,当然要严格遵守政治纪律和政治规矩,但此外机关还有一些僵化作风,早已不合时宜,再加上有时规矩被曲解误解,变成“死规矩”,就会成为发声的“绊脚石”。不少青年公务员选择沉默,就是怕“越位”,怕不知天高地厚。“无自信”是又一因素。大多数青年公务员,刚刚走上工作岗位,职位不高,工资不多,在单位可能没进入领导的视野,与群众接触又少,发声信心不足,或是觉得自己没有被授权说话,说了也不算数,还不如不说。

  青年公务员的“集体失语”,有苦衷,有无奈,组织和社会都应当给予理解。但是,多彩中国需要青年公务员的声音。习近平总书记曾经说:“青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望……”青年公务员是青年一代中的优秀代表,是对国家的路线方针政策理解最为全面的青年群体,是党执政的后备力量,应该从历史责任感的高度提高担当意识,勇敢发声唱响时代主旋律。

  就党和政府来说,一方面应当提高政务信息透明度,让大众真正了解公务员特别是青年公务员的工作现状,以清晰认识、消除误解。另一方面,要搭建平台,加大对青年公务员的新闻发言知识培训;要打破旧框框,鼓励青年公务员直面群众,敢于发声,以包容之心对待一些不足或失误;要利用媒体真实记录、反映青年公务员的日常状态,包括他们的喜怒哀乐、酸甜苦辣,让公众对这个所谓的“特殊群体”有更全面的了解,更理性的看待。

  就青年公务员个体来说,应当增强担当意识,以高度的历史责任感树立职业自信和价值自信。一方面要有职业荣誉感,要认识到自己所从事的是无上光荣的事业,注定要在实现中华民族伟大复兴的中国梦中建功立业。在这个过程中,比起老一辈革命家抛头颅、洒热血来,暂时遇到一些困难,偶尔被误解、被批评一下,又算得了什么?另一方面,要加强学习,提高为人民服务的本领。只有在自己的工作岗位上多学习、多思考、多实践,把工作做得更细致,把服务做得更到位,才会赢得社会大众的信任和支持,才会在人民群众中有话语权。

  青年公务员,是促进党和国家各项事业不断向前发展的有生力量。党和政府要关怀、支持、鼓励青年公务员,社会大众要了解、理解、包容青年公务员。当然最关键的是,青年公务员要深刻认识自身所担负的历史责任,不要只关心个人荣辱和“小幸福”,而要追求事关国家和民族事业发展的“大抱负”,要认真谋事,踏实干活,勇敢发声。

  (作者为共青团怀柔区委书记)

 

[保存]     [全文浏览]     [ ]     [打印]     [关闭]     [我要留言]     [推荐朋友]     [返回首页]
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×